Rund 100 Sparkassen, über 140 kommunale Institutionen und etliche Unternehmen nutzen bereits den GEVA Einstellungstest. Doch was ist eigentlich der GEVA Test? Der GEVA Einstellungstest unterstützt Unternehmen und Hochschulen, ihre Bewerber nicht nur nach ihren Schulnoten auszuwählen, sondern nach ihrer gesamten Passung zum Beruf beziehungsweise Studium. Woher der GEVA Einstellungstest stammt und was dich bei ihm erwartet, erfährst du in diesem Artikel.

Das GEVA-Institut

Seit 1988 ist das GEVA-Institut, ein psychologisches Beratungsinstitut, auf die Personaldiagnostik spezialisiert. Das Angebot des GEVA-Instituts ist mittlerweile sehr vielseitig. Es bietet die nachstehenden Unterstützungen für Unternehmen und Hochschulen/ Universitäten an: 

  • Organisationsdiagnostik 
    • Mitarbeiterbefragungen
    • Auszubildendenbefragungen
    • Kundenbefragungen
  • Personalauswahltests
    • Für Berufsausbildungen 
    • Für Fach- und Führungskräfte 
    • Assessment-Center
  • Personalentwicklung 
    • 360-Grad Feedbacks
    • Assessment-Center 
  • Diagnostik für berufliche Orientierung und Karriereplanung 
    • Für Schulabgänger
    • Für Berufserfahrene 
  • Diagnostik für den Fördermittelbereich Bildung, Beruf und Arbeit
    • Vom Übergang der Schule zum Berufsleben 
    • Zur Identifikation von Stärken und Talenten 
    • Zur Aktivierung und Eingliederung 
    • Für die Integration von Flüchtlingen 

Der GEVA Einstellungstest 

Jährlich nehmen rund 150.000 Bewerber am GEVA Einstellungstest teil. Der Test kann sowohl in einem Unternehmen oder einer Hochschule unter Aufsicht als auch als Onlinetest von zu Hause durchgeführt werden. Die Entscheidung, wo der GEVA Einstellungstest durchgeführt werden soll wird vom Auftraggeber, also dem Unternehmen oder der Hochschule entschieden. Sollten sie sich dafür entscheiden, dass du den Test zu Hause durchführen kannst, stellt das GEVA-Institut einen sogenannten Cross-Check zur Verfügung. Zu diesem erfährst du später noch etwas mehr.

Individuelle Anpassung

Die Unternehmen und Hochschulen können den GEVA Einstellungstest individuell auf ihre Bedürfnisse anpassen lassen. Diese Anpassung findet sowohl inhaltlich in den Fragemodulen als auch in der Auswertung statt. Die Unternehmen und Hochschulen können also wählen, welche Aufgabenarten abgefragt werden und wie welches Modul gewertet werden soll. Weiterhin können sie angeben, wie hoch die Leistungsanforderungen für die einzelnen Module sein sollen. Damit ist der GEVA Test extrem variabel und individuell gestaltbar. 

Dank ihrer langjährigen Erfahrung hat das Institut für viele duale Studiengänge und Ausbildungsberufe bereits vorkonfigurierte Tests. Ein Unternehmen beziehungsweise eine Hochschule kann sich für einen solchen vorkonfigurierten GEVA Einstellungstest oder für eine individuelle Zusammenstellung entscheiden. 

Vorkonfigurierte Tests für Studiengänge und Berufe:

  • Studiengänge

    • Wirtschaft und Verwaltung 
      • Wirtschaft: Betriebswirtschaft, Industrie, Wirtschaftsingenieurwesen
      • Versicherung und Finanzen: Bank, Versicherung
      • Immobilien und Logistik: Immobilienwirtschaft und Logistik
    • Öffentlicher Dienst
      • Verwaltung: Verwaltung im gehobenen Dienst, Sozialversicherung
    • Gesundheit und Soziales
      • Pflege, Soziale Arbeit 
    • Technik 
      • Ingenieurwesen und Technik: Elektrotechnik, Mechatronik, Maschinenbau, Verfahrenstechnik 

  • Ausbildungsberufe

    • Wirtschaft
      • Industrie und Büro: Industriekaufmann, Kaufmann für Büromanagement 
      • Versicherung und Finanzen: Kaufmann Versicherungen und Finanzen, Bankkaufmann
    • Öffentlicher Dienst
      • Verwaltung: Verwaltungsfachwirt, Verwaltung im mittleren Dienst
      • Recht und Gesetz: Rechtspfleger, Justizfachangestellter
      • Verkehr: Kaufmann Verkehrsservice, Fachkraft Fahrbetrieb
      • Feuerwehr: Brandmeisteranwärter
    • Soziales und Medizin 
      • Medizinische Verwaltung und Labor: Medizinischer Fachangestellter, Pharmazeutisch-technischer Assistent
      • Pflege und Erziehung: Erzieher, Krankenpfleger, Notfallsanitäter
    • Handel, Hotel und Gaststätte
      • Verkauf und Gaststätte: Fachkraft Gastgewerbe, Verkäufer, Kaufmann Einzelhandel
      • Hotel und Tourismus: Hotelfachmann, Veranstaltungskaufmann
    • Technik
      • Mechanik und Elektronik: Industriemechaniker, Werkzeugmechaniker, Mechatroniker, Elektroniker
      • Labor: Chemielaborant, Chemikant, Werkstoffprüfer 
      • Informatik: Fachinformatiker, Informatikkaufmann 
      • Bau und Vermessung: Bauzeichner, Vermessungstechniker, Geomatiker
      • Lager und Logistik: Fachlagerist, Fachkraft Lagerlogistik
    • Gestaltung und Entwurf
      • Mediengestalter, technischer Produktdesigner

Generell besteht der GEVA Einstellungstest aus drei großen Moduleinheiten. Diese sind:

  • Kognitive Leistungsfähigkeit
  • Persönliche, soziale und methodische Kompetenzen 
  • Berufliche Motivation 

Die einzelnen Module werden nicht nacheinander, sondern miteinander vermischt abgefragt.

Aufbau des GEVA Einstellungstest

Der gesamte GEVA Einstellungstest benötigt als Onlineversion etwa drei Stunden inklusive einiger Pausen. Wie bereits erwähnt, werden die einzelnen Module nicht nacheinander, sondern miteinander vermischt, abgefragt. Im Nachfolgenden geben wir dir einen Überblick, was dich in den jeweiligen Modulen erwarten kann. Bedenke jedoch, dass der Test in den meisten Fällen individuell zusammengestellt wird und daher die nachstehenden Erläuterungen nur grobe Richtwerte darstellen. 

Modul 1: Kognitive Leistungsfähigkeit 

In jedem GEVA Einstellungstest werden grundlegende Wissensfragen abgefragt. Das GEVA-Institut hat grundsätzlich neun untergeordnete Module für die kognitive Leistungserfassung: 

Allgemeinwissen 

Fragen zum Allgemeinwissen werden in der Regel im Multiple-Choice-Verfahren gestellt. Das heißt, dass du für jede Frage mehrere Antwortmöglichkeiten vorgeschlagen bekommst und dich für die richtige Antwort entscheiden musst. 

Die Themen handeln beispielsweise von Erdkunde, Geschichte, Kunst, Literatur, Musik, Naturwissenschaften, Politik, Technik und Wirtschaft. 

Konzentrationsleistung 

Um deine Konzentration auf die Probe zu stellen, gibt es verschiedene Möglichkeiten. Gerne werden für diese Aufgabenarten Zeitlimits gestellt, die dich unter Druck setzen. Es ist auch nicht ungewöhnlich, dass so viele Fragen gestellt werden, dass du unmöglich alle in der vorgegebenen Zeit bearbeiten kannst. 

Auch werden gerne Suchaufgaben gestellt. Du musst beispielsweise innerhalb mehrerer Zeilen, in welchen größtenteils nur der Buchstabe „I” geschrieben steht, die wenigen untergemischten Ausrufezeichen „!” finden. 

Mathematische Fertigkeiten 

Die mathematischen Fertigkeiten können von einfachen Grundrechenaufgaben bis komplizierten Logikaufgaben schwanken. 

Grundsätzlich können folgende Gebiete abgefragt werden: 

  • Grundrechenarten 
    • Addieren
    • Subtrahieren 
    • Multiplizieren 
    • Dividieren 
    • Klammerrechnung
    • Bruchrechnung
  • Umrechnungsaufgaben 
    • Währung
    • Maßeinheiten
  • Textaufgaben 
    • Zinsrechnungen 
    • Prozentrechnungen 
    • Kombinationsaufgaben
  • Logikaufgaben 
    • Zahlenreihen 
    • Zahlensymbole 
    • Schätzaufgaben

Höhere Mathematik

  • Integralrechnung
  • Differentialrechnung
  • räumliche Geometrie

Räumliches Vorstellungsvermögen 

Auch für die Überprüfung deines räumlichen Vorstellungsvermögens gibt es verschiedene Aufgabenarten. Dabei handelt es sich immer um Vorlagen, die du mit deinem Vorstellungsvermögen vervollständigen und damit die richtige Lösung entschlüsseln musst. Eine sehr typische Aufgabenart sind dabei sogenannte Faltaufgaben. Du siehst eine Faltvorlage und musst unter den vorgegebenen Antwortmöglichkeiten die Figur auswählen, die sich aus der Faltung ergibt. 

Rechtschreibung 

Die Rechtschreibung wird, wie die Fragen zum Allgemeinwissen, gerne als Multiple-Choice-Variante gestellt. Du bekommst zum Beispiel einen Lückentext vorgelegt und musst aus den vorgegebenen Antwortmöglichkeiten die richtige Schreibweise des fehlenden Wortes wählen. 

Schlussfolgerndes Denken 

Aufgaben zum schlussfolgernden Denken bestehen normalerweise entweder aus einem kurzen Text oder einer Statistik. Dir werden eine odere mehrere Schlussfolgerungen in Bezug auf den Text/die Statistik vorgegeben. Du musst entscheiden, ob diese „richtig”, „falsch” oder „ungewiss” sind. Richtig sind dabei nur Schlussfolgerungen, die sich tatsächlich so aus den vorherigen Angaben ableiten lassen. Falsch sind wiederum die, die sich als solche eindeutig aus dem Text/der Statistik korrigieren lassen. Ungewiss sind abschließend die Schlussfolgerungen, die man anhand der gegebenen Angaben nicht bewerten kann. 

Sprachliches Verständnis 

Unter diesem Modul werden sehr viele Aufgabenarten zusammengefasst. Es können beispielsweise Textaufgaben gestellt werden, bei welchen du die wichtigsten Informationen hervorheben musst. Aber auch Wortschatzaufgaben, in welchen du das gegenteilige Wort oder das Synonym entschlüsseln musst, sind keine Seltenheit. Aufgabentypen sind zudem unter anderem Begriffsklassifikationen finden und Antonyme zuordnen. Hierzu findest du zahlreiche Aufgaben in unserem Geva-Institut Testtrainer.

Technisches Verständnis 

Um dein technisches Verständnis zu prüfen, werden in der Regel Abbildungen genutzt. Diese zeigen zum Beispiel Konstruktionen, Wind- oder Zahnräder. Deine Aufgabe ist es meistens, zu bewerten, welches der abgebildeten Räder sich schneller/langsamer oder nach rechts beziehungsweise links dreht. Wenn dir eine Konstruktion gezeigt wird, musst du normalerweise entscheiden, ob sie so wie abgebildet tatsächlich funktionieren kann. 

Textverständnis

Die Aufgaben zum Textverständnis sind sehr ähnlich zu dem Modul „Schlussfolgerndes Denken”. Du erhältst einen Text, welcher durchschnittlich eine halbe DIN A4 Seite lang ist. Der Inhalt des Textes ist variabel, es kann sich um Sachtexte, Flyer für Ausflüge oder auch wissenschaftliche Dissertationen handeln. Anschließend musst du einige Fragen zum Text beantworten. Dabei sind sowohl offene Fragestellungen als auch Multiple-Choice-Verfahren normal.

IT Anwendungswissen

Hier wirst du auf deine Kenntnisse bezüglich Software, Hardware und dem Internet geprüft. Dabei stehen dein Verständnis von Anwendungsprogrammen, Betriebssystemen und Computerkomponenten im Fokus.

Wirtschaftswissen

In diesem Bereich werden grundlegende Fragen zum Thema Wirtschaft gestellt. Hier ist ein grundlegendes Verständnis für Marketing und Wirtschaftsprozesse hilfreich.

Politik- und Gesellschaftswissen

Im Bereich “Politik- und Gesellschaftswissen” wird dein Verständnis der sozialen und politischen Landschaft Deutschlands überprüft. Die Themen umfassen die politische Systematik, Institutionen, Wahlen und grundlegende Bürgerrechte.

Englisch

Wenn in deinem Test Englisch abgeprüft wird, kommt es darauf an gute Fähigkeiten im Übersetzen von Begriffen und Wortgruppen zwischen Englisch und Deutsch mitzubringen. Zusätzlich wird auch dein sicherer Umgang mit englischer Orthografie und Grammatik bewertet.

Gedächtnis

In verschiedenen Gedächtnisaufgaben wird dein Erinnerungsvermögen geprüft. Hier bekommst du verschiedene Bilder oder Texte gezeigt, die du dir über einen bestimmten Zeitraum merken musst. Das können bestimmte Formen sein oder auch Adjektivlisten über Personen. Auch die wichtigsten Inhalte aus mehrsätzigen Texten solltest du dir über einen längeren Zeitraum merken können.

Juristisches Textverständnis

Im Bereich “Juristisches Textverständnis” des Geva-Institut Tests wirst du mit verschiedenen juristischen Texten konfrontiert, die du lesen und rechtlich bewerten musst.

Modul 2: Soziale, methodische und persönliche Kompetenzen im GEVA Einstellungstest

Innerhalb dieses Abschnitts geht es um deine Selbsteinschätzung. Normalerweise wird dir dabei eine Skala von eins bis fünf vorgelegt. Eins bedeutet, dass du die Aussage ablehnst, während fünf eine absolute Zusage darstellt. 

Du wirst über die unterschiedlichen Bereiche in mehreren Fragen, verteilt auf den ganzen Test, befragt. Dabei können Fragen über beispielsweise die nachfolgenden Gebiete gestellt werden: 

  • Arbeitshaltung 
  • Dominanz
  • Engagement 
  • Führungsverhalten 
  • Umgang mit schwierigen Situationen 
  • Kommunikationsstärke
  • Fähigkeit zur Prozessentwicklung 
  • Konfliktverhalten 

Modul 3: Berufliche Motivation und Interessen im GEVA Einstellungstest

Auch hier wird auf deine Selbsteinschätzung Wert gelegt. Die Skala entspricht der Skala zur Bewertung der sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenz. Es werden deine persönlichen Interessen hinterfragt. Dabei werden beispielsweise die nachstehenden Eigenschaften abgefragt: 

  • Kreativität 
  • Handwerkliches Geschick
  • Sorgfalt 
  • Kontaktstärke 
  • Belastbarkeit 
  • Verantwortungsbewusstsein 

Um deine berufliche Motivation zu erfassen, werden zwei unterschiedliche Verfahren eingesetzt, die dann zusammengesetzt werden.

1. Fragen zu Tätigkeiten

Zuerst werden Fragen zu konkreten Tätigkeiten gestellt. Dabei wird dir abermals eine Skala von eins bis fünf angeboten. Du musst wählen, ob du eine Tätigkeit sehr gerne (fünf), nicht gerne (eins) oder eine Tendenz zwischen den beiden Extremen, ausführen möchtest. 

2. Rangliste

Anschließend musst du anhand eines Rankingverfahrens eine Art Rangliste erstellen. Dabei wird generell zwischen sechs Berufsrichtungen differenziert: 

  • Naturwissenschaft und Technik 
    • Labor, IT, Entwicklung, Konstruktion, Bau und Architektur
  • Sprache und Gesellschaft
    • Politik, Fremdsprachen, Journalismus, Recht und Gesetz
  • Soziale Aufgaben 
    • Medizin, Pflege, Sport und Gesundheit, Arbeit mit Kindern und Jugendlichen, Sicherheit und Ordnung 
  • Kaufmännische Aufgaben 
    • Buchhaltung, Verwaltung, Kundenberatung, Marketing und Finanzen 
  • Unternehmerische Aufgaben 
    • Mitarbeiter leiten, besprechen, verhandeln, Führungsaufgaben und Entwicklungen übernehmen 
  • Praktisches Gestalten 
    • Kochen und Küche, Land- und Forstwirtschaft und handwerkliche Tätigkeiten

Berufliche Motivation und Interessen Auswertung

Die Zusammensetzung der beiden Verfahren gibt dann einen guten Überblick über deine tatsächlichen beruflichen Interessen, da sowohl deine Interessen (erste Methode) als auch deine Wünsche (zweite Methode) berücksichtigt werden. Dies hilft auch dabei, einzuschätzen, ob der Bewerber zum ausgewählten Beruf passt und somit soll es auch die Abbruchquote senken.

Auswertung des GEVA Einstellungstests

Die Auswertung des GEVA Einstellungstests wird vom GEVA-Institut durchgeführt. Deine Ergebnisse werden im Vergleich zu deiner Vergleichsgruppe ausgewertet. Die Vergleichsgruppe besteht dabei zum Beispiel aus Bewerbern mit einem gleichgestellten Schulabschluss. In der Auswertung werden verschiedene Merkmale aufgelistet, die sowohl deine festgestellten Fähigkeiten, als auch deine Stärken und Schwächen abbilden. Deine Eignung in den jeweiligen Merkmalen wird dann mit dem Ergebnis der anderen Testteilnehmer und dem vorgegebenen Anforderungsprofil des Unternehmens/der Hochschule verglichen. 

Durch dieses Verfahren kann das GEVA-Institut Aussagen darüber treffen, welcher Bewerber den Gesamtansprüchen genügt.

Normalerweise erhältst du keinen gesonderten Ergebnisbericht, sondern nur die Zu- oder Absage des Unternehmens. Das GEVA-Institut bietet jedoch bei einigen Tests an, dass du einen solchen Ergebnisbericht gebührenpflichtig beantragen kannst. 

Nach dem GEVA Einstellungstest: Der Cross-Check

Nachdem du den GEVA Einstellungstest bestanden hast, kann es zusätzlich noch zu einem Cross-Check kommen. Dieser ist ein kurzer Nachtest, um zu überprüfen, ob du beim Haupttest keine Hilfe von außen hattest. Der Kurztest enthält ausgewählte Aufgaben mittlerer Schwierigkeit aus dem Modul 1 “Kognitive Leistungsfähigkeit”. Anhand der Original-Testergebnisse wird dann ein Vergleichswert ermittelt, den du auch im Cross-Check erreichen musst. Im Cross-Check sollte ein ähnlicher Leistungswert wie im Haupttest erreicht werden. Die Durchführung des Cross-Checks dauert nur zehn Minuten und kann sowohl schriftlich als auch online erfolgen. Die Auswertung ist schnell und relativ unkompliziert – online erfolgt sie automatisch und ist sofort verfügbar. 

Tipps zur Bearbeitung 

Da sich der GEVA Einstellungstest individuell an ein Unternehmen beziehungsweise eine Hochschule anpassen lässt, ist eine konkrete Vorbereitung schwierig. 

1. Sorge für eine störungsfreie Umgebung und dein leibliches Wohl

Generell solltest du dafür sorgen, dass du fit und ausgeruht zum GEVA Einstellungstest erscheinst. Wenn du den Test bei dir zu Hause bearbeiten darfst, suche dir einen Ort, an dem du störungsfrei arbeiten kannst. Der GEVA Einstellungstest kann bis zu drei Stunden dauern. Stelle dir daher etwas zu trinken und einen kleinen Snack bereit. Normalerweise werden bei dieser Länge mehrere kurze Pausen eingeplant. Nutze diese Pausen unbedingt, um auf die Toilette zu gehen und dir ein bisschen die Füße zu vertreten. Dadurch bringst du deine Denkfähigkeit wieder in Schwung. 

2. Sei ehrlich

Bei der Bearbeitung des Tests solltest du ehrlich sein. Nutze keine unerlaubten Hilfsmittel und beschönige keine Antworten bei der Selbsteinschätzung. Wenn du unerlaubte Hilfsmittel nutzt, wird dies spätestens beim Cross-Check auffallen, das macht keinen guten Eindruck. Da bei den Aufgaben für die Selbsteinschätzung viele verschiedene Fragen auf eine Kompetenz abzielen, kann das GEVA-Institut Beschönigungen sehr gut herausfiltern. Das solltest du unbedingt vermeiden.

Fazit 

Der GEVA Einstellungstest bietet für Unternehmen und Hochschulen eine gute Möglichkeit, professionelle Tests durchführen zu lassen. Generell werden jedoch drei große Bereiche abgefragt. Diese sind „die kognitive Leistungsfähigkeit”, „die sozialen, methodischen und persönlichen Kompetenzen” und deine „berufliche Motivation und Interessen”. Zu allen diesen Gebieten und auch zu den Untertests, die im GEVA Einstellungstest vorkommen können, findest du zahlreiche Übungsaufgaben in unserem GEVA Einstellungstest Testtrainer. Also – schau gern mal hinein 🙂 Wir wünschen dir viel Erfolg bei deiner Vorbereitung!

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