Wieso, weshalb, warum Einstellungstests?

Du interessierst dich für einen Job, für den du einen Einstellungstest machen musst, und du weißt nicht so recht, was ein Einstellungstest eigentlich ist oder wofür er gut ist? Keine Panik, hier erfährst du alles, was du über Einstellungstests wissen musst. So viel vorweg: Viele Unternehmen führen mittlerweile Einstellungstests durch, in denen die Fähigkeiten und Kenntnisse der Bewerber getestet werden. Ziel ist es, ein möglichst genaues Profil des Bewerbers zu erhalten. Aber gibt es noch andere Gründe? Und was für Aufgabenarten kommen typischerweise in Einstellungstests dran?

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Was ist ein Einstellungstest?

Noch einmal zum Mitschreiben: Ein Einstellungstest (oder auch “Eignungstest”) ist ein formaler und genormter Test, den viele Arbeitgeber verwenden, um festzustellen, ob Bewerber die nötigen fachlichen, kognitiven und persönlichen Fähigkeiten besitzen, die sie für die Stelle oder den Ausbildungsplatz, auf die sie sich bewerben, benötigen. Auf diese Weise soll schnell und besser herausgefunden werden, wer wirklich die passende Einstellung / Fähigkeiten mitbringt, die das Unternehmen, oder auch die Institution sucht. In den meisten Einstellungstests werden grundlegende Fähigkeiten in Mathematik, Logik, Konzentrationsfähigkeit, Sprachverständnis und Allgemeinbildung geprüft. Bewirbt man sich auf eine spezifischere Stelle wie z.B. Elektroniker oder Informatiker, wird oft auch bereits vorhandenes Fachwissen zum Beruf abgeprüft.

Sport, Persönlichkeit, Gesundheit

Neben den kognitiven Kompetenzen kommen in Einstellungstests jedoch oft auch noch weitere Tests hinzu, je nachdem, was für den Job relevant ist, auf den man sich bewirbt. Da Polizisten bspw. eine gute Fitness mitbringen müssen, gehört zu vielen Einstellungstests bei der Polizei zusätzlich ein Sporttest. Bei der Bundeswehr zählen sowohl die Gruppenfähigkeit, als auch die richtige persönliche Grundhaltung (z.B. das Bekennen zur demokratischen Grundordnung), deshalb erwarten hier die Bewerber zusätzlich noch Gruppenübungen und Persönlichkeitstests. Auch eine medizinische Untersuchung kann zum Einstellungstest gehören.

Warum werden Einstellungstests durchgeführt?

Einstellungstests sind aus verschiedenen Gründen seit einigen Jahren ein fester Bestandteil von Einstellungsverfahren. Wie bereits erwähnt, helfen sie den Arbeitgebern bei der systematischen und objektiven Bewertung der Bewerber. Anstatt sich nur auf den Lebenslauf und das Vorstellungsgespräch zu verlassen, bieten diese Tests eine zusätzliche Analyseebene, die es den Arbeitgebern ermöglicht, bestimmte Fähigkeiten und Eigenschaften, die für die Stelle entscheidend sind, zu überprüfen, ohne dass das Bild des Bewerbers bereits im Vorfeld durch subjektive Einschätzungen gefärbt wird. Das ist ein Win-Win: Arbeitgeber erhalten ein differenzierteres Bild der Bewerber und Bewerber werden bis zu einem gewissen Grad vor Vorurteilen bei der Bewerberauswahl geschützt.

Vorhersage des beruflichen Erfolges

Ein weiterer Grund ist die zunehmende Fähigkeit, den beruflichen oder akademischen Erfolg vorherzusagen. Wer sich auf eine Informatikerausbildungsstelle bewirbt, aber in den Mathematik- und Logiktests im Einstellungstest bereits schlecht abschneidet, wird voraussichtlich die Ausbildung nicht erfolgreich abschließen.

Sparen von Zeit und Ressourcen

Als letztes sind Einstellungstests im Auswahlverfahren ein gutes Instrument, unter zahlreichen Bewerbungen die herauszufiltern, die wirklich relevant sind. Viele Einstellungstests haben z.B. zunächst einen Online-Test, den man von zu Hause aus durchführen kann und nur wer diesen besteht, wird zum Auswahlverfahren vor Ort eingeladen. Auf dieses Weise können potenzielle Arbeitgeber Zeit und Ressourcen sparen und für diejenigen aufwenden, die am besten zur Stelle passen.

Wie lange dauert ein Einstellungstest?

Die Dauer eines Einstellungstests kann stark variieren, je nach Arbeitgeber und Art des Tests. Manche Tests dauern nur 30 Minuten, während andere mehrere Stunden oder sogar Tage einfordern. Beispielsweise ist der Polizei Einstellungstest häufig auf zwei Tage aufgeteilt, weil neben Wissenstests auch praktische Tests dabei sind. Der Test bei einer Verwaltung hingegen, kann z.B. schon nach einer Stunde schon abgeschlossen sein. Gerade für so lange Tests wie bei der Polizei sollte man so gut vorbereitet und mental fit in den Einstellungstest gehen wie möglich, damit man die nötige Konzentration auch durchhalten kann.

Wie läuft ein Einstellungstest ab?

Der Ablauf hängt stark vom jeweiligen Arbeitgeber ab, aber im Wesentlichen läuft ein Einstellungstest oft in drei Phasen ab: Einführungsphase, Testphase und Abschlussphase. In der Einführungsphase bekommst du eine kurze Erklärung zu den Testinhalten und -regeln. Während der Testphase dann bearbeitest du verschiedene Aufgaben aus den einzelnen Testbereichen (kognitiver Test, Sporttest, Persönlichkeitstest…). In der Abschlussphase erhält der Bewerber oft Feedback und erhält die Information, ob er oder sie bestanden hat oder nicht. Gerade wenn sich sehr viele Bewerber auf einen Platz sammeln, oder wenn das Unternehmen sehr groß ist, kann es sein, dass die Ergebnisse und die Zusage oder Absage erst einige Tage oder Wochen später, per Mail oder Post ankommen.

Kognitive Tests in Einstellungstests

Gehen wir einmal tiefer auf die Inhalte ein, die in vielen Einstellungstests abgefragt werden. Wie bereits erwähnt sind das z.B. Mathematik, Allgemein- und Fachwissen, Konzentrationsfähigkeit, Logik, Sprachverständnis, Deutsch und Englisch. Hier gibt es einige Aufgabenarten, die sich bewährt haben und die deshalb sehr häufig abgefragt werden. Was genau häufig in den einzelnen Testbereichen von Einstellungstests drankommt, erfährst du im Folgenden:

Mathematik im Einstellungstest

Matheaufgaben im Einstellungstest sind oft der erste Härtetest, besonders wenn es um Berufe geht, in denen Kalkulationen und analytisches Denken wichtig sind. Häufige Aufgaben sind Prozentrechnungen, Dreisatz und grundlegende Algebra. Manchmal müssen auch Daten und Statistiken interpretiert werden, was sich besonders in kaufmännischen oder technisch orientierten Berufen wiederfindet.

Allgemeinwissen im Einstellungstest

Allgemeinwissen wird ebenfalls in vielen Einstellungstests abgefragt, um sicherzustellen, dass du ein breites Grundwissen hast. Fragen können sich auf aktuelle Ereignisse, Geografie, Geschichte oder Politik beziehen. Das Wissen über gesellschaftliche und politische Zusammenhänge ist in vielen Berufen wichtig, besonders im öffentlichen Dienst, bei der Polizei oder im Finanzsektor. Die Allgemeinwissensaufgaben prüfen, ob du informiert und neugierig bist, was als Voraussetzung für eine Vielzahl von Berufen gilt.

Konzentration im Einstellungstest

Konzentrationstests sind dafür gedacht, herauszufinden, ob du dich über einen längeren Zeitraum präzise und ohne Fehler auf eine Aufgabe konzentrieren kannst. Typische Aufgaben sind Zahlenreihen, bei denen du die Zahl finden musst, die nicht in die Reihe passt, oder Fehlerfindung in Texten oder Bildern. Diese Art von Test ist besonders in Berufen wichtig, die eine hohe Aufmerksamkeit und Genauigkeit erfordern, wie etwa in der Produktion, bei der Bahn oder in der Luftfahrt.

Logik im Einstellungstest

Logikaufgaben sind in fast jedem Einstellungstest zu finden und zielen darauf ab, deine Fähigkeit zum schlussfolgernden Denken zu prüfen. Hierbei geht es darum, logische Zusammenhänge zu erkennen und Problemstellungen zu analysieren. Solche Aufgaben helfen den Arbeitgebern herauszufinden, wie gut du Zusammenhänge verstehst und ob du in der Lage bist, logisch zu denken. Logikaufgaben sind oft besonders gefürchtet, da sie intensives Nachdenken erfordern. Allerdings kann man auch diese, wie auch die anderen Bereiche sehr gut im Vorfeld üben.

Sprachverständnis im Einstellungstest

Auch Sprachverständnis ist ein zentraler Punkt in Einstellungstests, da gute Kommunikationsfähigkeiten in fast jedem Beruf eine Rolle spielen. Aufgaben können das Verständnis von Texten, Grammatik oder auch Synonymfindung betreffen. Auch Fragen zum logischen Verständnis von Sätzen oder kurzen Texten sind recht häufig. In vielen Berufen ist es sehr wichtig, die Inhalte von Schriftstücken richtig zu deuten und damit zu arbeiten.

Deutsch im Einstellungstest

Im Deutschtest kannst mit Rechtschreib- und Grammatikfragen rechnen, aber auch mit Aufgaben zum Verfassen von kurzen Texten oder Interpretieren von Satzstrukturen. Ein guter Umgang mit der Sprache und korrektes Schreiben sind in vielen Berufen unverzichtbar, besonders in Bereichen wie Verwaltung, Bildung und Kommunikation. Aber auch in allen anderen Berufen kann es schnell unangenehm werden, wenn Emails oder Berichte vor Rechtschreibfehlern strotzen.

Englisch im Einstellungstest

Englischkenntnisse werden besonders in Berufen mit internationalem Umfeld getestet, z.B. bei der Luftfahrt oder im Handel. Der Englisch-Teil eines Einstellungstests kann Fragen zur Grammatik, zum Leseverständnis und zur Übersetzung beinhalten. Keine Sorge, man brauch hier in den meisten Fällen kein Muttersprachlerniveau. Geprüft wird, ob das nötige Grundverständnis vorhanden ist und ob du dazu in der Lage bist, einfache englische Texte zu verstehen und zu übersetzen. Informiere dich jedoch unbedingt vorher genauer über die Anforderungen in deinem Einstellungstest. Diese findest du zu vielen Berufen hier im Blog, aber auch oft auf der jeweiligen Unternehmenswebsite, bei der du dich bewirbst.

Sport im Einstellungstest

Ein Sporttest wird vor allem in Berufen verlangt, die körperliche Fitness voraussetzen, wie etwa bei der Polizei, der Feuerwehr oder der Bundeswehr. Hier werden Kondition, Kraft und Ausdauer getestet, meist durch Übungen wie den 3-Kilometer-Lauf, Klimmzüge oder einen Hindernisparcours. Arbeitgeber können sich durch einen Sportttest im Einstellungstest sicherstellen, dass du fit und belastbar genug bist, um die körperliche Arbeit zu bewältigen.

Assessmentcenter

Ein Assessment ist häufig Teil eines Einstellungstests und wird vor allem bei größeren Unternehmen und Organisationen eingesetzt, um Bewerber besser kennenzulernen und zu bewerten. Beim Assessment-Center erwartet dich eine Mischung aus verschiedenen Aufgaben, die deine fachlichen, sozialen und persönlichen Kompetenzen testen.

Assessment-Aufgaben sind in der Regel Gruppenübungen, in denen du im Team Lösungen für ein Problem entwickeln musst, Präsentationen, in denen du deine Ideen und Argumente überzeugend darstellen sollst, oder Fallstudien, bei denen deine Problemlösungsfähigkeit auf die Probe gestellt wird. Ziel ist es, zu sehen, wie du mit anderen interagierst, ob du Führungspotenzial zeigst und wie gut du dich in komplexen Situationen behauptest.

Persönlichkeitstests im Einstellungstest

Persönlichkeitstests werden genutzt, um zu sehen, wie gut deine Charaktereigenschaften und Verhaltensweisen zur ausgeschriebenen Stelle passen. Die Fragen in diesem Bereich sind darauf ausgelegt, bestimmte Merkmale wie Teamfähigkeit, Stressresistenz oder Führungspotenzial zu erkennen. Die Antworten liefern ein Persönlichkeitsprofil, das mit den Anforderungen der Position abgeglichen wird. Für viele Unternehmen sind Persönlichkeitstests ein wichtiger Bestandteil, um nicht nur fachliche, sondern auch charakterliche Eignung zu prüfen – besonders in Berufen, in denen Teamarbeit, Kundenkontakt oder eine hohe Belastbarkeit im Vordergrund stehen.

Persönliches Interview / Vorstellungsgespräch im Einstellungstest

Das persönliche Interview oder Vorstellungsgespräch ist oft der letzte Teil des Einstellungstests und gibt dir die Möglichkeit, dich persönlich vorzustellen und mehr über deine Motivation und Qualifikationen zu erzählen. Im Interview werden dir häufig Fragen zu deinem bisherigen Werdegang, zu deinen Stärken und Schwächen, zu etwaigen Lücken im Lebenslauf oder zu deiner Motivation für die angestrebte Position gestellt. Hier kannst du beweisen, dass du nicht nur auf dem Papier, sondern auch persönlich überzeugst. Ein gutes Interview ist gekennzeichnet durch klare, ehrliche Antworten und eine gute Vorbereitung auf Fragen, die für den Job relevant sind. Auch hierauf kann man sich bestens vorbereiten.

Medizinischer Check im Einstellungstest

In Berufen, die hohe physische und psychische Anforderungen stellen, ist ein medizinischer Check oft ein verpflichtender Teil des Einstellungstests. Typische Tests, die hier durchgeführt werden sind z.B. Hör- und Sehtests, Belastungstests für das Herz-Kreislauf-System und allgemeine körperliche Untersuchungen, um deine Gesundheit und Fitness zu überprüfen.

Auch Impfstatus und Krankengeschichte können überprüft werden, besonders in Berufen im Gesundheitswesen. Arbeitgeber wollen durch ein medizinisches Check-Up sichergehen, dass du gesundheitlich für die Aufgaben und Belastungen geeignet bist, die auf dich zukommen.

Wie für den Einstellungstest üben?

Für den Einstellungstest kannst du üben, indem du dir gezielt die Bereiche anschaust, die häufig abgefragt werden. Dabei gilt: Übung macht den Meister!

Genau deshalb haben wir von TestHelden es uns zur Aufgabe gemacht, Bewerber bestmöglich durch ihre Einstellungstests zu bringen. Aus diesem Grund bieten wir speziell auf verschiedene Einstellungstests zugeschnittene Online-Testtrainer an, in denen du nicht nur prüfungsnahe Aufgaben üben, sondern auch jede Menge zusätzliches Wissen und Infos nachlesen kannst. Die Pakete sind also vollgepackt mit Übungen, Zusatzinfos und Videos zu Mathematik, Logik, Sprachverständnis, Allgemeinwissen und vielem mehr – je nachdem, was genau in deinem Test verlangt wird. So kannst du dich mit dem Aufgabenformat vertraut machen und bestens gerüstet in deinen Einstellungstest gehen!

Beispiele für Branchen, in denen Einstellungstests durchgeführt werden

Einstellungstests sind heute in vielen Branchen ein fester Bestandteil des Auswahlverfahrens. Sie helfen Arbeitgebern, die passenden Kandidaten zu finden, indem sie Fähigkeiten wie logisches Denken, Fachwissen oder auch körperliche Fitness prüfen. Je nach Berufsfeld unterscheiden sich die Anforderungen stark. Im Folgenden findest du einige Beispiele für Branchen, die regelmäßig auf Einstellungstests setzen, um die Eignung ihrer Bewerber zu prüfen:

Zoll Einstellungstest

Ein besonders großer Arbeitgeber, der Einstellungstests durchführt ist der Zoll. Der Zoll Einstellungstest prüft umfassend dein Wissen in Bereichen wie Recht, Logik, Deutschkenntnisse und Mathematik. Bewerber für den gehobenen Dienst müssen sich zusätzlich auf Tests einstellen, die das Verständnis von Gesetzen, die im Berufsalltag eine Rolle spielen, überprüft wird. Du willst mehr zum Zoll Einstellungstest erfahren? Dann schaue einmal hier vorbei.

Polizei Einstellungstest

Auch die Polizei führt umfassende Einstellungstests durch. Egal, ob du dich für die Bereitschaftspolizei oder die Bundespolizei bewirbst: Ohne das Einstellungstestverfahren durchzustehen, hast du keine Chance auf eine Karriere bei der Polizei. Weil dieser Job sehr verantwortungsvoll ist und viele verschiedene Fähigkeiten erfordert, ist auch der Einstellungstest vielfältig aufgebaut. Meist erwartet dich ein computergestützter Fähigkeitstest, wo deine kognitiven Fähigkeiten überprüft werden, ein Sporttest, ein Assessment, wo du dich Gruppenaufgaben stellen musst, sowie eine Medizinische Untersuchung. Optimal vorbereiten kannst du dich hierauf mit dem Polizei Online-Testtrainer, der alle diese Bereiche abdeckt.

Bundeswehr Einstellungstest

Ähnlich komplex wie bei der Polizei ist auch der Einstellungstest der Bundeswehr. Hier werden die Bewerberinnen und Bewerber in vielen verschiedenen Bereichen getestet. Denn auch hier sind verschiedene Fähigkeiten wichtig, um für die Bundeswehr geeignet zu sein. Je nachdem, für welche Ausbildung oder Position man sich bei der Bundeswehr bewirbt, sieht der Einstellungstest etwas anders aus. In jedem Fall erwartet dich bei der Bundeswehr ein Intelligenztest, ein Sporttest, Gruppenübungen und eine ärztliche Untersuchung. Außerdem wird Wissen über die Bundeswehr und geopolitische Zusammenhänge abgefragt. Alles zum Thema Einstellungstest bei der Bundeswehr findest du in unserer Blog-Rubrik “Bundeswehr” oder in unserem Online-Testtrainer für die Bundeswehr.

Einstellungstest Verwaltungsfachangestellte

Auch die angehenden Verwaltungsfachangestellten erwartet ein recht umfangreicher Einstellungstest. Neben logischem Denken und Sprachverständnis stehen hier Kenntnisse von Verwaltungsvorschriften und Rechtsgrundlagen im Vordergrund. Auch mathematische Kenntnisse sind gefragt. In diesen Tests zeigt sich, ob du den Anforderungen in der Verwaltung gewachsen bist, denn in deinem Beruf wirst du es häufig mit Dokumenten, Anträgen und rechtlichen Fragen zu tun haben. Mehr zum Thema Verwaltungsfachangestellte Einstellungstest findest du hier.

Feuerwehr Einstellungstest

Im Feuerwehr Einstellungstest wird einiges von dir gefordert. Im schriftlichen Teil kommen Aufgaben aus Allgemeinwissen, Rechtschreibung, Deutschkenntnissen, logischem Denken, Bearbeitungsgeschwindigkeit und Konzentrationsfähigkeit dran. Auch ein Sporttest ist Teil des Einstellungstests – hier können z.B. Disziplinen wie 100 Meter-Sprint, 3.000 Meter-Lauf, Weitsprung, Schleuderball, Trizeps-Dips oder Beugestütz, Medizinballwurf, Drehleitersteigen und sogar eine Personenrettung drankommen. Zum Schluss gibt es in den meisten Fällen noch ein Vorstellungsgespräch, in dem du von deiner Motivation erzählen kannst und zeigen sollst, was du bereits über die Branddirektion des Ortes weißt, bei der du dich bewirbst. Der Feuerwehr Einstellungstest erfordert von dir viel Disziplin und eine umfangreiche Vorbereitung.

Einstellungstest im öffentlichen Dienst

Der öffentliche Dienst ist der nächste große Arbeitgeber, der gern Einstellungstests bei der Auswahl seiner Bewerber nutzt. Sehr häufig werden hier Mathematikkenntnisse, logisches Denken und das Wissen über rechtliche Grundlagen getestet, aber auch Allgemeinwissen über Politik und Wirtschaft gefragt, da diese Bereiche im Arbeitsalltag häufig relevant sind. Die Vorstellungsgespräche im öffentlichen Dienst sind besonders berüchtigt. Aber mit ein bisschen Vorbereitung und dem Wissen, was einen eigentlich im Einstellungstest erwartet, sind schon zahlreiche Bewerber durch das Auswahlverfahren gekommen.

Deutsche Bahn Einstellungstest

Man mag es kaum glauben, aber ja: Die Deutschen Bahn gehört zu den größten Arbeitgebern Deutschlands und bietet für viele verschiedene Berufe Ausbildungsstellen und damit auch Einstellungstests an.

Auch hier kommen besonders häufig Tests zum logischen und technischen Verständnis dran, oft kombiniert mit einem Konzentrationstest. Bei der Bahn wird außerdem geprüft, ob du bereit bist, im Schichtdienst zu arbeiten und unter Stress zuverlässig zu arbeiten. Besonders wichtig bei Lokführern ist die Medizinische Untersuchung, bei der z.B. die Augen gründlich überprüft werden. Gerade die Position als Lokführer ist schließlich sehr verantwortungsvoll. Daher werden nur die Besten genommen. Mehr zum Einstellungstest bei der Deutschen Bahn erfährst du hier!

Luftfahrt Einstellungstest

Wie viele Menschen träumen nicht davon, eines Tages Pilot zu werden und von einem Urlaubsziel zum nächsten zu fliegen. Dementsprechend viele bewerben sich schließlich auch beider Luftfahrt.

Der Einstellungstest in diesem Bereich ist einer der umfangreichsten Einstellungstests die es gibt und nur die Besten der Besten kommen durch. Einstellungstests in der Luftfahrt gehen über die “klassischen” Einstellungstests hinaus und beinhalten Aufgaben, die zusätzlich die räumliche Vorstellungskraft, technische Kenntnisse und Konzentrationsfähigkeit prüfen. Auch Gruppenaufgaben, in denen man nur als Team bestehen kann und Stresstests sind Teil der Luftfahrt Einstellungstests. Hier muss man sich wirklich gründlich und längerfristig vorbereiten, um eine Chance auf einen Ausbildungsplatz zu haben. Auch hier findest du zahlreiche Übungen, Infos und Videos in unserem Online-Testtrainer!

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