Arbeiten beim Medizinischen Dienst: So lief mein Einstellungstest beim MD in Karlsruhe ab

Arbeiten beim Medizinischen Dienst ist für viele Menschen ein großer Traum. Doch bevor man beim Medizinischen Dienst als Gutachter angenommen wird, muss man zunächst einen umfangreichen Einstellungstest durchlaufen. TestHelden-Mitglied Marcel hat sich beworben und uns seinen Erfahrungsbericht zugesendet. Den möchten wir euch natürlich nicht vorenthalten!

Du bereitest dich gerade selbst auf ein Gespräch beim Medizinischen Dienst (MD) vor?

Arbeiten beim Medizinischen Dienst ist für dich ein Traum? Dann solltest du dir den MD Einstellungstest Online-Testtrainer anschauen. Darin findest du gezieltes Übungsmaterial, mit dem du dich strukturiert auf die typischen Aufgabenformate vorbereiten kannst. Bei Fragen steht dir das TestHelden-Team dabei jederzeit zur Seite.

Was erwartet dich beim Arbeiten beim Medizinischen Dienst?

Das erklärt dir das TestHelden-Team!

YouTube-Video

Wie läuft der Einstellungstest beim Medizinischen Dienst ab?

Der Einstellungstest beim Medizinischen Dienst läuft strukturiert ab und besteht meist aus einer Vorstellungsrunde sowie schriftlichen und fachlichen Aufgaben am PC. Für den Einstellungstest war ausreichend Zeit angesetzt. Die ausgeschriebene Stelle bezog sich ausschließlich auf Hausbesuche bei Versicherten und die Einstufung in die Pflegegrade. Überprüfungen von Pflegeheimen oder andere Aufgabenbereiche waren also nicht Teil der Stelle, was beim Medizinischen Dienst je nach Standort unterschiedlich geregelt sein kann.

Wie beginnt der Einstellungstest beim Medizinischen Dienst?

Los ging es klassisch mit einer Vorstellungsrunde. Dabei wurden auch Fragen zur Stelle selbst gestellt und die Prüferinnen und Prüfer wollten wissen, was ich bereits über das Arbeiten beim Medizinischen Dienst weiß. Eine gute Vorbereitung auf diesen Teil zahlt sich also aus. Es lohnt sich wirklich, sich vorher mit den Aufgaben und der Struktur des Medizinischen Dienstes genau auseinanderzusetzen.

Im Anschluss ging es dann in ein anderes Büro zu einem anderen Mitarbeiter, der die eigentlichen Aufgaben des Einstellungstests erklärte.

Was erwartet dich bei der ersten Aufgabe des Einstellungstests?

Zuerst musste ich einen kurzen Audiobeitrag anhören und mir dazu Notizen machen. Bei mir war dies ein Gespräch mit einem Versicherten, der nach einem Schlaganfall über seine Beschwerden berichtete, ergänzt durch die Schilderungen seiner Tochter.

Danach sollten wir das Gehörte strukturiert nach den bekannten Themenbereichen wie „Mobilität“ oder „Kommunikation“ aufschreiben, und zwar direkt am PC in einem Word Dokument. Auch die handschriftlichen Notizen mussten am Ende mit abgegeben werden.

Worauf kommt es bei der zweiten Aufgabe des Einstellungstests an?

Anschließend gab es einen zweiten Text, in dem ich fachliche Fehler in einem Pflegebericht finden und diese begründen sollte. Im Test wurde ein Bericht über eine Versicherte mit aktuellen Beschwerden und Einschränkungen vorgelegt, in dem solche Fehler versteckt waren.

Ein Beispiel war die Formulierung, eine Patientin habe nach einer Humerusfraktur, also einem Bruch des Oberarmknochens, mit Gehstöcken den Drei-Punkt-Gang erlernt. Klingt erstmal nach einer ganz normalen Reha-Maßnahme, ist es aber fachlich falsch, und das sollte man beim Arbeiten im Medizinischen Dienst erkennen können. Beim Drei-Punkt-Gang werden die Gehstöcke mit den Armen belastet, um ein Bein zu entlasten. Genau das setzt aber funktionsfähige Arme voraus. Ist ein Arm durch eine Fraktur beeinträchtigt, kann die Patientin ihn natürlich nicht wie vorgesehen zur Stützung einsetzen. Die Angabe ergibt medizinisch also keinen Sinn.

Ein weiteres Beispiel war die Formulierung einer psychosomatischen Rehabilitationsmaßnahme nach einer Herz-OP. Auch das liest sich zunächst „normal“, ist aber inhaltlich falsch zugeordnet. Nach einer Herzoperation folgt in aller Regel eine kardiologische beziehungsweise somatische Reha, bei der der Fokus auf der körperlichen Genesung liegt, etwa auf Belastungsaufbau und Herzkreislauftraining. Eine psychosomatische Reha behandelt dagegen Erkrankungen, bei denen psychische und körperliche Beschwerden eng miteinander verknüpft sind, zum Beispiel bei stressbedingten Herzbeschwerden ohne organischen Befund. Nach einem operativen Eingriff am Herzen ist diese Zuordnung fachlich also nicht korrekt.

Während dieser Aufgabe wurde übrigens etwas Zeitdruck aufgebaut, vermutlich ganz bewusst, um zu sehen, wie man mit Stress umgeht. Am Ende ließ sich die Aufgabe aber trotzdem in Ruhe zu Ende bringen.

Wie endet der Bewerbertag?

Nach diesen beiden Aufgaben war der Einstellungstesttag auch schon vorbei. Die Zeit ging wirklich schnell rum. Ich habe dann noch die Info erhalten, dass insgesamt mehrere Stellen besetzt werden sollen und entsprechend auch mehrere Bewerber mit im Rennen sind. Mir wurde gesagt, dass ich frühestens nach einiger Zeit mit einer Rückmeldung rechnen kann. Ich weiß natürlich noch nicht, ob ich genommen werde, aber ich bin mit einem guten Gefühl nach Hause gegangen. Arbeiten beim Medizinischen Dienst wäre für mich ein Traum. Wenn du dich auch optimal vorbereiten möchtest, schau dir den MD Einstellungstest Online-Testtrainer von TestHelden an.

Vorstellungsgespräch beim MDK (MD): So läuft das Bewerbungsgespräch im Medizinischen Dienst ab!

Die Aufgaben des Medizinischen Dienstes: so sichert der MD eine optimale Gesundheitsversorgung

Quiz

Teste dein Wissen: Medizin & Gesundheit

15 Fragen Ohne Anmeldung

Quiz starten