Die Gruppenqualifikation (GQ) gehört zum zweiten Teil des DLR-Tests für angehende Piloten, der Firmenqualifikation (FQ). Hier geht es darum zu zeigen, dass du nicht nur fachlich Expertise hast, sondern auch im Team agieren kannst – eine Fähigkeit, die im Cockpit genauso wichtig ist wie das Fliegen selbst.
Der DLR-Test, durchgeführt vom Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt, ist bekannt für seine anspruchsvollen Anforderungen an Bewerber. In diesem Artikel erfährst du deshalb, was dich in der Gruppenqualifikation des DLR-Test erwartet und wie du dich darauf vorbereiten kannst. Los geht’s!
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Ziele der Gruppenqualifikation im DLR-Test
In den Gruppenspielen der GQ im DLR-Test werden verschiedene realistische Problemsituationen simuliert, die in der Luftfahrtindustrie immer wieder auftreten können. Ziel dieser Spiele ist es, das Verhalten der Bewerber in solchen Situationen einzuschätzen und ihre Fähigkeit zu beurteilen, gut in einer Gruppe zu agieren. Diese Fähigkeit ist von entscheidender Bedeutung für angehende Piloten, da sie oft in Teams arbeiten müssen, sei es im Cockpit oder bei der Zusammenarbeit mit Bodenpersonal und anderen Flugbesatzungsmitgliedern.
Das kommt dran!
Die Gruppenqualifikation ist in vier kurze Einzeltests unterteilt. Anstatt sich an einem Tisch gegenüber zu sitzen, sitzen die Kandidaten während des Tests nebeneinander vor einem Computer – sie können sich also nicht direkt in die Augen sehen. Ein beliebtes Szenario in der Gruppenqualifikation ist unter anderem der “Beladetest”. Hier geht es darum, gemeinsam mit einem Teampartner Straßen möglichst effizient auszulasten. Dabei sind die Testteilnehmer nur über Kopfhörer miteinander verbunden und erhalten jeweils nur einen Teil der notwendigen Informationen.
Natürlich gibt es neben dem Beladetest noch einige andere Gruppenspielarten. Im Folgenden erfährst du genau dazu mehr.
Arten von Gruppenspielen im DLR-Test
Im DLR-Test können verschiedene Arten von Gruppenspielen vorkommen, die die Fähigkeiten der Testteilnehmer in ganz unterschiedlichen Bereichen herausfordern. Das können z.B. sein:
Simulationen
In diesen Gruppenspielen werden den Bewerbern realistische Szenarien aus dem alltäglichen beruflichen Umfeld von Piloten präsentiert. Dies kann z.B. die Planung von Flugrouten sein, aber auch die Koordination von Crews oder die Lösung von logistischen Herausforderungen umfassen (siehe Beladetest). Die Aufgabe der Testteilnehmer ist es jetzt, gemeinsam Strategien zur Lösung der Aufgabe entwickeln und Entscheidungen zu treffen, diese auch zu bewältigen.
Entscheidungsfindungsspiele
In den Entscheidungsspielen der Gruppenqualifikation werden die Testteilnehmer mit ethischen Dilemmata konfrontiert, zu denen sie gemeinsam Entscheidungen treffen müssen. Dabei geht es nicht nur darum, die richtige Lösung zu finden, sondern auch um die Fähigkeit, die unterschiedlichen Standpunkte der Teammitglieder zu berücksichtigen und eine gemeinsame Entscheidung zu treffen.
Rollenspiele
In den Rollenspielen der Gruppenqualifikation des DLR werden den Bewerbern bestimmte Rollen zugewiesen, die sie während des Spiels einnehmen müssen. Dies kann die Rolle eines Piloten, eines Fluglotsen oder eines Fluggastbetreuers sein. Die Kandidaten müssen die ihnen zugewiesenen Rollen übernehmen und in Interaktion mit den anderen Teammitgliedern die gestellten Aufgaben aus Sicht ihrer Rolle lösen.
Problemlösungsspiele
In den Problemlösungsspielen erhalten die Pilotenanwärter komplexe Problemsituationen, die sie gemeinsam lösen müssen. Dies kann z.B. die Rettung einer gestrandeten Besatzung, die Bewältigung eines technischen Defekts oder die Planung einer Notlandung sein.
Die verschiedenen Arten von Gruppenspielen im DLR-Test zielen darauf ab, die Teamfähigkeit, die Entscheidungsfindungsfähigkeiten, die Problemlösungskompetenzen, aber auch die Empathiefähigkeit und die Fähigkeit zum logischen Denken zu überprüfen. Hier fallen viele Bewerber durch. Du solltest die DLR-Test Vorbereitung auf die Gruppenqualifikation also nicht auf die leichte Schulter nehmen!
Worauf wird in den Gruppendiskussionen (GQ) Wert gelegt?
Die Gruppendiskussionen im DLR-Test sind so konzipiert, dass sie verschiedene Fähigkeiten und Qualitäten der Bewerber bewerten. Dabei wird besonderer Wert auf bestimmte Aspekte gelegt, die für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und Leistung im beruflichen Umfeld eines Piloten von Bedeutung sind.
1. Teamarbeit und Zusammenarbeit: Ein zentraler Aspekt der Gruppendiskussionen ist die Fähigkeit, effektiv im Team zu arbeiten. Dabei geht es darum, konstruktiv mit den Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, ihre Ideen einzubringen und gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.
2. Kommunikationsfähigkeiten: Hier wird die Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation genauer unter die Lupe genommen. Die Testteilnehmer sollten in der Lage sein, ihre Gedanken und Ideen verständlich zu vermitteln, auf die Beiträge anderer angemessen zu reagieren und aktiv zum Gespräch beizutragen.
3. Problemlösungskompetenz: Die Gruppendiskussionen testen auch die Fähigkeit, komplexe Probleme zu erkennen und effektive Lösungen zu entwickeln. Hierbei wird darauf geachtet, wie gut die Bewerber Probleme analysieren, alternative Lösungen bewerten und fundierte Entscheidungen treffen können.
4. Durchsetzungsvermögen und Flexibilität: Ein weiterer wichtiger Aspekt der in die Bewertung mit einfließt ist das Durchsetzungsvermögen und die Fähigkeit, den eigenen Standpunkt zu vertreten. Gleichzeitig ist natürlich auch Flexibilität gefragt, um auf die Ideen anderer einzugehen und auch dazu bereit zu sein, Kompromisse einzugehen, wenn dies zur Erreichung der gemeinsamen Ziele nötig ist.
Tipps & Tricks für deine DLR-Test Vorbereitung auf die Gruppenqualifikation (GQ)
Während deiner Gruppenqualifikation gibt es natürlich einiges zu beachten. Im Folgenden findest du einige Tipps, die dir helfen sollen, deine Prüfung erfolgreich zu bestehen:
1. Gruppenleitung und Rollenverteilung: Wenn du die Rolle des Gruppenleiters übernimmst, sei ein guter Organisator und fördere eine produktive Diskussion. Verteile die Aufgaben klar und achte darauf, dass jeder seine Stärken einbringen kann.
Konfliktlösung und Entscheidungsfindung: Es ist normal, dass Konflikte auftreten. Versuche sie zu lösen, indem du Kompromisse suchst und auf eine Einigung hinarbeitest. Triff gemeinsam Entscheidungen, indem du verschiedene Standpunkte abwägst und zu einer Lösung kommst, mit der alle einverstanden sind.
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit: Sei flexibel und passe dich an neue Informationen oder veränderte Umstände an. Reagiere dynamisch auf die Ideen anderer und sei, wenn nötig, auch dazu bereit die Strategie zur Bewältigung der Aufgaben zu ändern.
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