Erfahrungen zum Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger im CIR-Bereich (ACFüKrBw)

Du spielst schon länger mit dem Gedanken, dich als Quereinsteiger bei der Bundeswehr zu bewerben? Gerade der Bereich Cyber- und Informationsraum interessiert dich? Dann hat TestHelden heute genau das Richtige für dich mitgebracht. TestHelden-Nutzer Timo hat seine Erfahrungen im Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger im Bereich CIR geteilt. Ich hoffe, seine Einblicke helfen dir auf deinem Weg und nehmen dir ein wenig die Aufregung. Viel Spaß beim Lesen!

Bist du fit für den Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger? Finde es heraus!

Bist du schon fit für den Bundeswehr Einstellungstest? Finde es heraus! Wenn du gezielt für das Assessment üben, Prüfungsangst abbauen und mit einem klaren Lernplan sicher in den Testtag gehen möchtest, ist der Bundeswehr Einstellungstest Online-Testtrainer von TestHelden die ideale Vorbereitung für dich.

Timos Erfahrungen im Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger im CIR-Bereich

Hallo zusammen! Ich bin Neueinsteiger im Bereich CIR und möchte gerne meine persönlichen Erfahrungen beim Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger im CIR-Bereich mit euch teilen.

Wie sieht der Zeitplan beim Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger aus?

In der Regel ist das Assessmentcenter für Führungskräfte der Bundeswehr in Köln zweitägig angelegt. Timo berichtet hier von seinem persönlichen, dreitägigen Ablauf.

Insgesamt musste ich für den Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger im Bereich CIR drei Tage einplanen. Am ersten Tag fanden jedoch nur Vorträge und Erklärungen statt. Der eigentliche Einstellungstest begann also erst am 2. Tag.

Am eigentlichen Prüfungstag, also dem zweiten Tag, begann der Test um 6:10 Uhr und endete gegen 12:30 bis 13:00 Uhr. Normalerweise steht an diesem Tag auch der Mathekompetenztest (MathKomp) auf dem Programm. Bei mir war jedoch aufgrund meines bereits abgeschlossenen Informatikstudiums kein Mathekompetenztest mehr erforderlich.

Am Einplanungstag, dem dritten Tag, begann der Tag um 8:00 Uhr, und wir waren gegen Mittag fertig.

FüKomp, Vstab und CAT-Test

Führungskompetenztest

Zuallererst kam der Führungskompetenztest (FüKomp) dran. Hier wurden charakterliche Merkmale abgefragt. Man bekommt dazu drei Aussagen vorgelegt, die in die Kategorien “trifft eher zu” bis “trifft weniger zu” eingeordnet werden müssen. Die Fragen wiederholen sich in ähnlicher Weise, also sollte man einfach ehrlich antworten und auch seine Schwächen angeben. Das Angeben der Schwächen war im anschließenden Interview übrigens überhaupt nicht von Nachteil.

Verhaltensstabilitätstest

Beim Verhaltensstabilitätstest (Vstab) kamen Fragen zu sehr sensiblen Themen dran. Hier musste man einordnen, ob man Aussagen zustimmt oder nicht. Die Aussagen drehen sich um Themen wie Extremismus, Drogenkonsum und ähnliche heikle Angelegenheiten. Auch hier galt einfach: ehrlich und transparent antworten. Es geht übrigens nicht darum, dass man noch nie Alkohol getrunken hat oder noch nie Gras geraucht hat (viel wichtiger ist es, wie man selbst das eigene Verhalten reflektiert).

CAT-Test

Der computergestützte Test (CAT) war sehr vielseitig und bestand aus drei großen Aufgabenblöcken. In einem Block ging es um Wortanalogien, im nächsten um Mathematik (Grundrechenarten, Prozentrechnen, Flächeninhalte von geometrischen Figuren berechnen...), und im letzten Block um Matrizen. Für jeden Block gibt es mehrere Fragen, für deren Beantwortung dir jeweils ein bestimmtes Zeitfenster zur Verfügung steht.

Mein Rat: Nimm dir diese Zeit! Die Fragen sind im Single-Choice-Format, es gibt also keine Freitextaufgaben oder Ähnliches. Im CAT-Test haben mir die Übungen von TestHelden wirklich geholfen, sodass ich keine größeren Probleme hatte. Zur Vorbereitung kann ich dir den Bundeswehr Einstellungstest Online-Testtrainer nur empfehlen.

Was erwartet dich bei der ärztlichen Untersuchung?

Hier prüft der Ärztliche Dienst deine körperliche, geistige und charakterliche Eignung für deine Wunschverwendung.

In der ärztlichen Untersuchung wurden wir auf Herz und Nieren untersucht. Folgende Tests kamen dran:

1. Sehtest und Hörtest
2. Urinabgabe
3. Messung von Gewicht, Körpergröße und Bauchumfang:
4. Befragung zur ärztlichen Vorgeschichte: Beantwortung von Fragen zur eigenen medizinischen Geschichte (Formular dazu musste am Vortag abgegeben werden)
5. Pulsmessung: Ruhende Pulsmessung sowie eine erneute Messung nach 20 Kniebeugen, um die Belastbarkeit des Herz-Kreislauf-Systems zu überprüfen
6. Prüfung der Gelenke
7. Untersuchung im Intim- und Leistenbereich
8. Untersuchung des Mundraumes
9. Rücken- und Fußuntersuchung: Gibt es Fehlstellungen etc.

Ich hatte mir wegen einer leichten Sehschwäche vor der medizinischen Untersuchung schon Sorgen gemacht. Das war aber in meinem Fall zum Glück kein Problem! Danach ging es auch schon zum GSV.

Welche sportlichen Anforderungen gibt es?

Im Assessment musst du auch deine körperliche Fitness im Basis-Fitness-Test (BFT) unter Beweis stellen. Dieser besteht aus drei Stationen:

• Pendellauf
• Klimmhang
• Fahrradergometer

Wie läuft das Gruppensituationsverfahren (GSV) ab?

Hier löst du im Team verschiedene Aufgaben, um deine Teamfähigkeit und Problemlösungskompetenz zu beweisen.

Im Gruppensituationsverfahren (GSV) im Assessmentcenter für Führungskräfte haben wir verschiedene Aufgaben bekommen, die wir im Team lösen mussten. Getestet wurden Teamfähigkeit und die Fähigkeit zur strukturierten Problemlösung. Wir waren in diesem Testteil drei Bewerber und zwei Prüfoffiziere.

1. Aufgabe: Ressourcenknappheit bewältigen

Bei der ersten Aufgabe ging es darum, dass eine gegebene Ressource nicht für alle reicht (in unserem Fall sollte eine Ausbildungsstelle an eine der Abteilungen vergeben werden). Jeder Teilnehmer sollte dann überzeugend argumentieren, warum die Stelle seiner Abteilung zugeordnet werden sollte.

Vorbereitung und Diskussion

Wir hatten 4 Minuten Vorbereitungszeit zum Lesen und Reindenken in die Situation und dann insgesamt 9 Minuten Zeit für die Diskussion. Die Vorbereitungszeit war wirklich sehr knapp bemessen. Die Zeit reichte eigentlich nur dazu aus, die Aufgabenstellung halbwegs zu erfassen.

Gegeben war:

• die Ausgangssituation
• eure Rolle (z. B. Teamleiter Abteilung Service)
• drei Argumente für eure Position
• Gegenargumente für die Positionen der anderen Teilnehmer

Mein Tipp: Von Vorteil kann es hier sein, ganz zu Beginn die Situation kurz (in einem Satz) zu nennen und im Anschluss klarzustellen, dass es hierfür keine optimale Lösung geben kann, allerdings ein gangbarer Kompromiss gefunden werden sollte, der im Sinne des Unternehmens ist.

Weiterer Tipp von mir: Geht auf die Argumente der anderen Teilnehmer ein und stellt Rückfragen. Kurz vor Ende der Zeit (der Prüfer gibt durch, wenn nur noch eine letzte Minute Zeit ist) solltet ihr gemeinsam auf eine Lösung kommen (z. B. durch Finden eines Kompromisses oder durch die Aufgabe der eigenen Position mit Ausgleich).

2. Aufgabe: Planspiel

Die zweite Aufgabe war ein Planspiel. Hier sollten wir in der Gruppe zusammen eine Aufgabe bewältigen, bei uns war das die Erstellung eines Renovierungsplans.

Vorbereitung und Diskussion

In dieser Aufgabe hatten wir 3 Minuten Vorbereitungszeit und anschließend 7 Minuten für die Diskussion.

Mein Tipp: Systematisch vorgehen, um zu einer Lösung zu gelangen. Z. B. kann man zuerst Vorschläge sammeln und anschließend die Vor- und Nachteile miteinander diskutieren.

Dann können Lösungen für das Problem dargelegt werden, dann eine Entscheidung getroffen werden und anschließend die Entscheidung begründet werden.

3. Aufgabe: Kurzvortrag

Als Drittes folgte dann der Kurzvortrag. Hierfür hatte man 25 Minuten Vorbereitungszeit. Der Vortrag selbst soll insgesamt nicht mehr als 7 Minuten Sprechzeit haben.

Das Thema meines Kurzvortrags war die Integration von Remote-Work in einem Unternehmen (Pro und Contra).

Ich hatte mir vorher eine klare Struktur überlegt, das würde ich auch jedem empfehlen, der den Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger im CIR-Bereich macht. Meine Struktur war: Einleitungssatz, Ausgangssituation darlegen, beide Optionen mit Vor- und Nachteilen vorstellen, Lösung vorbringen, begründen und dabei Nachteile entkräften, Schlusswort. Also ein ganz klassisches Argumentationsmuster.

Nach dem Gruppensituationsverfahren kam dann das Interview.

Wie läuft das Interview im Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger ab?

Das Interview war eine intensive Befragung, bei der sich die Prüfer ein genaues Bild von mir machen wollten. Die Fragen bezogen sich auf meine Antworten aus dem Fragebogen vom Anreisetag, auf den Führungskompetenztest (FüKomp) und meinen Lebenslauf. Die Palette der Fragen war sehr breit gefächert. Einige Fragen waren z. B.:

• Warum strebe ich eine Offizierslaufbahn an?
• Warum möchte ich eine Führungsposition übernehmen?
• Wie stelle ich mir meinen Tätigkeitsbereich vor?
• Welche Werte verteidigt die Bundeswehr aus meiner Sicht?
• Was sind meine Erwartungen an die Bundeswehr?
• Welche Vorstellungen habe ich von Vorgesetzten/Untergebenen?
• Gelte ich als ordentlich oder nicht?
• In welchen Situationen reagiere ich emotional und stoße auf meine Grenzen?
• Wie gehe ich mit Menschen um, die eine andere Weltanschauung als ich vertreten?

Mein Umgang mit Alkohol- und Drogenkonsum wurde ebenso thematisiert wie meine Herangehensweise an persönliche Schicksalsschläge. Dabei wurde auch erörtert, ob ich solche Erfahrungen für mich behalten oder mit anderen teilen würde. Ich habe einfach wieder ehrlich geantwortet und bin somit ganz gut durchgekommen.

Mein Ergebnis

Nach dem Interview musste ich etwa 10 Minuten warten, dann hab ich schließlich mein Ergebnis bekommen. In meinem Fall wurde mir eine Direktzusage für die Position des Oberfähnrichs als Soldat auf Zeit mit Studium (SAZ13) ausgesprochen. Darüber bin ich sehr froh!

Voraussetzungen und Rahmenbedingungen für Seiteneinsteiger

• Mindestalter: Du musst mindestens 17 Jahre alt sein.
• Höchstalter: Ein Wechsel zur Bundeswehr ist grundsätzlich auch mit 40 oder 50 Jahren möglich, was vor allem für den zivilen Bereich gilt. Für bestimmte militärische Laufbahnen und Verwendungen gibt es eigene Altersgrenzen. Als Soldatin oder Soldat auf Zeit kannst du grundsätzlich höchstens 25 Jahre dienen, und das Dienstverhältnis reicht nicht über das 62. Lebensjahr hinaus.
• Staatsangehörigkeit: Du musst die deutsche Staatsangehörigkeit im Sinne des Artikels 116 des Grundgesetzes besitzen.
• Schulabschluss: Du brauchst mindestens die Fachhochschulreife oder ein abgeschlossenes Studium.
• Dienstzeit: Als Offizier mit Studium verpflichtest du dich in der Regel für 13 Jahre. Bringst du bereits ein verwertbares Studium mit, beträgt die Mindestverpflichtungszeit 8 bis 13 Jahre.

Besoldung und Dienstgrade für Offiziere im Überblick

Fazit

Der Bundeswehr Einstellungstest für Seiteneinsteiger im Bereich Cyber- und Informationsraum war echt ein hartes Brett und hat mir einiges abverlangt! Umso glücklicher bin ich, dass ich es gerockt habe. Mein absoluter Helfer in der Vorbereitung war der Bundeswehr Einstellungstest Online-Testtrainer. Dank des strukturierten Lernplans wusste ich genau, was im Assessment auf mich zukommt, und konnte die Aufgaben unter Zeitdruck gezielt üben. Ein riesiges Danke an TestHelden!

Ich hoffe, dass dieser Erfahrungsbericht allen interessierten Seiteneinsteigern, die das Assessment für Führungskräfte der Bundeswehr durchlaufen, weiterhilft und wünsche allen dabei viel Erfolg! 💪

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