Jetzt Einstellungstest / Eignungstest online üben!

Einstellungstests und Eignungstest werden in allen Berufsfeldern immer beliebter. Potentielle Arbeitgeber setzen immer mehr auf spezifische Auswahltests, um die passenden Bewerber für freie Stellen zu finden. Bei TestHelden kannst du bereits im Vorfeld Einstellungstests kostenlos online üben und dir entscheidende Vorteile gegenüber deinen Mitbewerbern verschaffen. Doch zunächst einmal zu den verschiedenen Einstellungstestverfahren. Für welche Berufe werden Einstellungstests durchgeführt? Wie kann man sich am besten auf Eignungsverfahren vorbereiten? Und welche Vorteile ergeben sich durch Einstellungstests? All das erfährst du hier. Viel Spaß beim Lesen!

Was sind Einstellungstests, bzw. Eignungstests?

Einstellungstests und Eignungstests sind standardisierte Verfahren, die von Unternehmen und Institutionen eingesetzt werden, um die Kompetenzen und Fähigkeiten von Bewerbern für bestimmte Positionen zu überprüfen. Diese Tests dienen als Auswahlinstrument, um die passendsten Kandidaten für den Traumjob auszuwählen.

Wo werden Einstellungstests und Eignungstests durchgeführt?

Einstellungstests werden mittlerweile nicht mehr nur in Unternehmen, sondern auch für Bewerbungsverfahren für Studiengänge oder Ausbildungsplätze durchgeführt.

Viele Hochschulen und Bildungseinrichtungen setzen Eignungstests ein, um sicherzustellen, dass die angehenden Studenten die erforderlichen Voraussetzungen für bestimmte Studiengänge erfüllen.

Auch im öffentlichen Dienst, insbesondere bei Behörden wie der Polizei, der Bundespolizei oder dem Zoll, sind Einstellungstests Standard.

Warum werden auch für Ausbildungsplätze und Studienplätze Eignungstests durchgeführt?

Ein entscheidender Grund für die Durchführung von Eignungstests liegt in der Notwendigkeit, unter einer Vielzahl von Bewerbern die qualifiziertesten auszuwählen. Besonders bei beliebten Studiengängen und Ausbildungsberufen wie Medizin oder Pilot übersteigt die Anzahl der Bewerber oft die verfügbaren Plätze deutlich. Eignungstests ermöglichen es den Bildungseinrichtungen, eine differenzierte Auswahl zu treffen und diejenigen Kandidaten auszuwählen, die das größte Potenzial mitbringen, um das Studium oder die Ausbildung erfolgreich zu absolvieren.

Auch wird für verschiedene Ausbildungsberufe und Studienplätze spezifisches Vorwissen und verschiedene Fähigkeiten benötigt. Eignungstests werden in diesen Fällen so gestaltet, dass genau diese Aspekte für die spezifischen Anforderungen des Bildungsgangs bereits im Vorfeld überprüft werden.

Top 5 Berufe, in denen Einstellungstests oder Eignungstests durchgeführt werden

1. Soldat/ Unteroffizier/ Offizier bei der Bundeswehr
2. Zollbeamter
3. Polizist oder Bundespolizist
4. Kaufmann für Büromanagement
5. Justizbeamter
6. Zahn- oder Humanmediziner

Vorteile von Einstellungstests und Eignungstests: Der Einstellungstest als neues Instrument bei der Personalauswahl

Das klassische Auswahlverfahren, das aus dem Sichten der Bewerbungsunterlagen und einem Auswahlgespräch bestand, wird immer häufiger durch ein umfangreiches Einstellungstest- bzw. Auswahlverfahren ersetzt. Doch warum ist das so?

Die Veränderung vom klassischen Auswahlverfahren hin zu umfangreichen Einstellungstests hat verschiedene Gründe, die sowohl für Arbeitgeber als auch für die Bewerber von Vorteil sind.

1. Größtmögliche Objektivität

Ein erster Grund für das Durchführen von Einstellungstests ist, dass sie die Möglichkeit bieten Bewerber objektiver zu bewerten. Einstellungstests sind standartisierte Verfahren, die von unabhängigen Institutionen erstellt werden und oft auch ausgewertet werden. Das ist für die Bewerber ein entscheidender Vorteil, da sie sich und ihre Fähigkeiten in einem fairen und objektiven Verfahren unter Beweis stellen können. Dies reduziert die Möglichkeit von subjektiven Einflüssen, die im klassischen Auswahlgespräch häufig auftreten können und zu Fehlentscheidungen führen können.

2. Erfassen umfangreicher Kompetenzprofile der Bewerber

Auch für die Unternehmen stellen Einstellungstestverfahren verschiedene Vorteile dar. Ein wesentlicher Vorteil liegt in der besseren Passgenauigkeit zwischen den Bewerbern und der ausgeschriebenen Position. Indem Unternehmen die Kompetenzen und Potenziale der Kandidaten genau erfassen, können sie sicherstellen, dass die ausgewählten Personen optimal zu den Anforderungen und der Unternehmenskultur passen. Dadurch wird die Wahrscheinlichkeit von Fehlbesetzungen deutlich reduziert. Außerdem sind Zeugnisnoten oder Bewerbungsunterlagen allein mittlerweile häufig nur noch bedingt aussagekräftig. Viel wichtiger sind Kompetenzen wie Aufgeschlossenheit, Teamfähigkeit, Logisches Denkvermögen, eine schnelle Auffassungsgabe, oder grundlegende Fähigkeiten wie Ausdrucksvermögen und Sprachverständnis. Daher greifen mittlerweile viele Institutionen und Unternehmen auf Einstellungsverfahren zurück, die diese Aspekte überprüfen.

3. Effizienteres Verfahren und höhere Aussagekraft durch Einstellungstests

Ein weiterer Vorteil des Durchführens von Einstellungstests sind die Faktoren Effizienz und Aussagekraft. Durch die standardisierten Testverfahren erhalten Unternehmen einen schnellen und umfassenden Überblick über die Stärken und Schwächen vieler Bewerber. Nur Bewerber, die das Anforderungsprofil erfüllen werden zum Gespräch eingeladen. Dies ermöglicht es, fundierte Entscheidungen schneller zu treffen und den Auswahlprozess effizient zu gestalten.

Wie sind Eignungstests und Einstellungstests aufgebaut?

Einstellungstests und Eignungstests bestehen aus verschiedenen kleineren Tests, die unterschiedliche Kompetenzen und Fähigkeiten überprüfen.Wie der genaue Aufbau von Einstellungstests und Eignugnstests ist, hängt natürlich davon ab, wo und für was man sich bewirbt. Dennoch gibt es einige Tests, die immer wieder in verschiedenen Einstellungstests und Eignungstests vorkommen.

Beispiele und Aufgabentypen in Einstellungstests und Eignungstests

Einstellungstests und Eignungstests können verschiedene Aufgabentypen enthalten, die deine Fähigkeiten in unterschiedlichen Bereichen testen. Sehr häufig kommen dabei folgende Untertests vor:

1. Intelligenztest: Im Intelligenztest, der in den meisten Einstellungstests und Eignungstests vorkommt, ist ein Test, der dein logisches Denkvermögen überprüft, z. B. durch das Fortsetzen von Zahlenreihen oder das Erkennen von Sprachanalogien.
2. Konzentrationstest: Zu den Top- Prüfungsbereichen in Einstellungstests und Eignungstests gehört der Konzentrationstest. Hier wird in unterschiedlichen Aufgaben deine Aufmerksamkeit und Konzentrationsfähigkeit, z. B. durch das Erkennen von bestimmten Mustern oder das Entdecken von Fehlern in Buchstabenketten getestet. Es gibt verschiedene Übungen, um deine Konzentrationsfähigkeit zu stärken. Natürlich ist es auch sehr hilfreich, die verschiedenen Aufgabentypen bereits zu kennen und geübt zu haben.
3. Allgemeinwissenstest: Das Allgemeinwissen gehört zu den Aufgaben, die sehr gut trainierbar sind. Und das ist gut, denn Allgemeinwissensfragen sind häufig fester Bestandteil von Einstellungstests und Eignugnstests. Hier wirst du zu verschiedenen Themen befragt, um dein Wissen in ganz unterschiedlichen Bereichen zu überprüfen. Je nach Ort und Berufsbild werden dir in diesem Bereich u.U. auch zusätzlich noch Fachwissensfragen gestellt.
4. Sprachtest: In den meisten Einstellungstests und Eignungstest wird dein Sprachverständnis genauer unter die Lupe genommen. Schließlich ist es für viele Berufsfelder besonders wichtig, sich ausdrücken zu können. Egal, ob du nun regelmäßig Mails verfassen musst, oder Protokolle oder Berichte anfertigen musst, eine gute Kenntnis der deutschen Sprache ist in vielen Fällen Voraussetzung für eine Einstellung. Aus diesem Grund wird in Einstellungstests besonders häufig deine Rechtschreibung, Grammatik oder dein Textverständnis überprüft.
5. Mathematiktest: In vielen Berufsfeldern spielt ein mindestens grundlegendes Mathematikverständnis eine entscheidende Rolle. Daher kommen ein Einstellungstests und Eignungstests häufig auch Mathematiktests vor, die diese Fähigkeiten überprüfen. Besonders häufig kommen Dreisatz- und Prozentrechenaufgaben vor, jedoch kann es auch sein, dass du Matrizen- Maßen- oder Textaufgaben lösen musst.

Je nach Einstellungstestverfahren oder Eignungstestverfahren kann es natürlich sein, dass noch weitere Tests vorkommen. Das können z.B. Tests zur Erfassung der Emotionalen Intelligenz sein, verschiedene Naturwissenschaftstests (besonders im Medizinerbereich), Persönlichkeitstests, Tests zur visuellen Wahrnehmung oder motorische Tests. Informiere dich am besten im Vorfeld, was genau von dir verlangt wird und bereite dich anschließend strukturiert darauf vor. Wir von TestHelden bieten dir zu allen Einstellungstestverfahren zahlreiche prüfungsnahe Aufgaben und Informationen, die dich bei der Vorbereitung auf deinen Einstellungstest bestmöglich unterstützen.

Assessment Center und Interview in Einstellungstests und Eignungstests

Einstellungstests und Eignungstests sind sehr häufig mehrstufige Verfahren und so absolvierst du hier nicht nur schriftliche Tests, sondern wirst anschließend noch zum Assessment Center oder zum persönlichen Interview eingeladen. Dort erwarten dich neue Anforderungen und Aufgaben, auf die du dich vorbereiten solltest.

Im Assessment Center kommen in der Regel Aufgabentypen vor, die deine Teamfähigkeit und deine Kommunikationsfähigkeit überprüfen. Auch musst du dich hier oft in berufstypische Situationen hineinversetzen und Aufgaben dazu lösen. Tyische Aufgabentypen für das Assessment Center sind Diskussionen, Rollenspiele, simulierte Konfliktsituationen, Postkorbübungen oder Präsentationen.

Hast du alle Test im Einstellungs-bzw. Eignungsverfahren erfolgreich durchlaufen, wirst du in den meisten Fällen zu einem persönlichen Interview eingeladen. Hier geht es darum, dich als Person kennen zu lernen und deine Stärken und Schwächen herauszufinden.

Es gibt Berufsgruppen, in denen nicht nur eine gute kognitive Leistungsfähigkeit verlangt wird, sondern auch eine gute körperliche Fitness. Das ist z.B. bei der Bundeswehr oder der Polizei/ Bundespolizei der Fall. Im Einstellungsverfahren wird in solchen Fällen zusätzlich noch ein Sporttest und/ oder eine medizinische Untersuchung durchgeführt.

Liste von Einstellungstests und Eignungstests und ihre Anforderungen

Wir haben für dich in unserem Blog bereits zahlreiche Einstellungstest und Eignungstests detailliert beschrieben. Schau gern mal vorbei und informiere dich kostenlos über die Anforderungen, die dich in deinem Einstellungstest oder Eignungstest erwarten. In unseren News-Beiträgen erfährst du zusätzlich alles über die aktuellen Entwicklungen und Veränderungen in verschiedenen Einstellungstests und Eignungstests. Hier einige Beiträge für dich zum Stöbern:

Einstellungstests: Wozu werden sie eingesetzt?

Bei vielen Unternehmen und Großkonzernen gehören Einstellungstests zum 1×1 in Sachen Personalauswahl. Ziel von solchen Auswahlverfahren ist es, die Bewerber standardisiert und somit chancengleich vergleichen zu können.

Einen Eignungstest setzen Unternehmen gezielt ein, um eine zuverlässige Qualifikationsansicht der Bewerber zu bekommen. Mit der Vielzahl an kognitiven, emotionalen und sozialen Aufgaben sollen im Schnelldurchlauf die wichtigsten Kompetenzen der potenziellen Arbeitskräfte abgelichtet und fair verglichen werden. Bei jedem Aufgabengebiet muss jeweils eine Mindestpunktzahl erreicht werden, um den Test zu bestehen. Somit müssen alle Bewerber die gleichen Hürden meistern, um in die engere Auswahl des Unternehmens zu kommen.

Wie wird man zu einem Einstellungstest zugelassen?

Um am Auswahlverfahren eines Unternehmens teilnehmen zu dürfen, muss zunächst eine andere Hürde genommen werden: Die Bewerbung. Erst wenn die Bewerbungsunterlagen im Vorhinein überzeugt haben, wirst du zum Auswahlverfahren eingeladen. Daher sollte bei der Bewerbung viel Wert auf Struktur, visuelle Aussagekraft und branchentypische Ausdrucksweise gelegt werden. Weitere Tipps für eine erfolgreiche Bewerbung findest du hier.

Einstellungstest und Eignungstest: Was kommt auf die Bewerber zu?

Einstellungstests unterscheiden sich in den fachspezifischen Qualifikationen zwar stark, sind aber trotzdem in den inhaltlichen Kernpunkten oftmals einheitlich. Daher wird sich bei der Erstellung meist einem ähnlichen Aufgabenpool bedient. Auf dich werden Aufgaben zum allgemeinen und schulischen Wissen zukommen, beispielsweise aus den Bereichen Deutsch, Logik, Mathematik, Allgemeinwissen und Konzentration, aber auch aus fachbezogenen Bereichen.

Besondere Anforderungen

Je nachdem, in welcher Branche die Einstellung erfolgen soll, werden die jeweiligen Testgebiete unterschiedlich stark beleuchtet. Zudem gibt es in bestimmten Berufsgruppen auch körperlichen Anforderungen, weshalb auch sportlichen Prüfungen und gesundheitliche Checks ein Teil von Einstellungstests sein können. Auch hierbei wird vorgegeben, in welcher Zeit bestimmte sportliche Übungen absolviert sein müssen oder welche Werte bei der ärztlichen Untersuchung erreicht sein sollen. Daher ist die körperliche Vorbereitung genau so wichtig, wie die kognitive.

Was sagt der Einstellungstest über den Bewerber aus?

Ein gutes oder schlechtes Ergebnis im Einstellungstest kann, muss aber nicht alles über einen Bewerber aussagen. Die Ergebnisse von Eignungstests werden von manchen Stimmen als kritisch eingestuft, da vor allem soziale und emotionale Kompetenzen darin nur sehr schwer abgebildet werden können. Außerdem werden wird oftmals der Bewertungsmaßstab dieser Kompetenzen in Frage gestellt. Deshalb muss ein “schlechtes” Ergebnis in einem Persönlichkeitstest nicht heißen, dass der Kandidat nicht genügend emotionale und soziale Eigenschaften hat. Daher wird ein persönliches Gespräch im Rahmen eines Assessment Centers oder einem Interview präferiert, um die persönliche Eignung eines Kandidaten vollends festzustellen.

Wie bereitet man sich ideal auf den Einstellungstest vor?

Um ein gutes Ergebnis beim Einstellungstest zu erzielen, sollte man sich schon weit im Vorhinein auf die anstehende Prüfung vorbereiten. Es wird empfohlen, sich bereits ein bis zwei Monate vor dem Einstellungstest an die Vorbereitungen zu setzen. Dabei solltest altes Schulwissen auffrischt, aber auch vertieft werden. Das schaffst man am Besten mit den Testtrainern von TestHelden! Es wird weiterhin empfohlen, sich intensiv mit dem Unternehmen auseinanderzusetzen, bei dem man sich bewirbt. Branchenspezifisches Wissen, als auch Keyfacts zur Firma sind meistens das Zünglein an der Waage, wenn es um die Entscheidung zwischen mehreren Bewerbern geht. Ausreichende Vorbereitung ist also das A und O. Wenn all diese Tipps befolgt werden, sollte beim Einstellungstest nichts mehr schief gehen!