Persönlichkeitstest kostenlos: Deine Persönlichkeit in fünf Bereichen

Bist du eher gesellig oder lieber für dich? Planst du gern, oder lässt du dich treiben? Ein Persönlichkeitstest hilft dir, solche Fragen geordnet zu beantworten. Unser Test ist kostenlos, braucht keine Anmeldung und beruht auf dem Fünf-Faktoren-Modell, dem in der Forschung am weitesten verbreiteten Modell der Persönlichkeit. Du beschreibst dich mit kurzen Aussagen und siehst danach, wo du in fünf großen Bereichen liegst und wie du dich im Vergleich zu Menschen deines Alters einschätzt.

Was der Persönlichkeitstest misst

Das Fünf-Faktoren-Modell (englisch „Big Five“) beschreibt Persönlichkeit mit fünf breiten Bereichen. Jeder Mensch liegt in jedem Bereich irgendwo zwischen zwei Polen, die meisten in der Mitte. Kein Pol ist besser als der andere: Jede Ausprägung hat Stärken und passt zu anderen Aufgaben.

• Offenheit für Erfahrungen: Neugier auf Ideen, Kunst, Gefühle und Neues. Hoch: fantasievoll, experimentierfreudig. Niedrig: bodenständig, setzt auf Bewährtes.
• Gewissenhaftigkeit: Ordnung, Zuverlässigkeit und Ausdauer. Hoch: geplant, gründlich, diszipliniert. Niedrig: spontan, flexibel, lässt Dinge auch mal laufen.
• Extraversion: Geselligkeit, Tatendrang und Freude an Trubel. Hoch: gesprächig, aktiv, sucht Gesellschaft. Niedrig: ruhig, zurückhaltend, tankt allein Kraft.
• Verträglichkeit: Rücksicht, Vertrauen und Hilfsbereitschaft. Hoch: kooperativ, mitfühlend. Niedrig: direkt, wettbewerbsorientiert, hinterfragt kritisch.
• Emotionale Empfindsamkeit (in der Forschung „Neurotizismus“): wie stark man auf Stress, Sorgen und Ärger reagiert. Hoch: empfindsam, nimmt sich Dinge zu Herzen. Niedrig: gelassen, schwer aus der Ruhe zu bringen.

Die ausführliche Fassung teilt jeden Bereich zusätzlich in Facetten auf, etwa Extraversion in Herzlichkeit, Geselligkeit, Durchsetzungsfähigkeit, Aktivität, Erlebnishunger und Frohsinn. So siehst du genauer, was hinter einem Wert steckt.

Ausführlich oder kurz?

• Ausführliche Fassung: 116 Aussagen, etwa 15 Minuten. Du bekommst die fünf Bereiche mit Vergleich zu deiner Altersgruppe und 29 Facetten.
• Kurzfassung: 20 Aussagen, etwa 3 Minuten. Du siehst, ob du in den fünf Bereichen eher niedrig, in der Mitte oder eher hoch liegst. Für die Kurzfassung gibt es keine frei nutzbaren Vergleichswerte, deshalb zeigt sie keinen Vergleich mit anderen.

Für beide gilt: keine Zeitmessung, keine richtigen oder falschen Antworten. Beschreib dich so, wie du im Allgemeinen bist, nicht wie du gern wärst. Du kannst jederzeit zurückgehen und unterbrechen; dein Zwischenstand bleibt in deinem Browser.

So liest du dein Ergebnis

In der ausführlichen Fassung siehst du für jeden Bereich, wie viele von 100 Menschen deiner Altersgruppe sich niedriger einschätzen als du, und eine Einordnung in fünf Stufen von „sehr niedrig“ bis „sehr hoch“. Zu jedem Bereich gibt es eine kurze Beschreibung und die Facetten zum Aufklappen. Facetten beruhen auf nur vier Aussagen. Sie zeigen eine Tendenz, sind für wichtige Entscheidungen aber zu ungenau.

Die Vergleichswerte haben wir selbst aus den frei veröffentlichten Daten von über 600.000 Menschen berechnet, die die englische Fassung online ausgefüllt haben (Johnson 2014), getrennt nach Altersgruppen. Diese Gruppe ist groß, aber überwiegend englischsprachig und nicht repräsentativ für Deutschland. Der Vergleich ist deshalb eine Einordnung, kein exakter Messwert. Zu jedem Ergebnis bekommst du einen persönlichen Link, mit dem du es wiederfindest.

Woher die Fragen stammen

Die Aussagen stammen aus dem International Personality Item Pool, einer gemeinfreien Sammlung von Persönlichkeitsaussagen, die der Psychologe Lewis Goldberg für die Forschung angelegt hat. Die ausführliche Fassung beruht auf dem IPIP-NEO-120 von John A. Johnson (2014), die Kurzfassung auf den Mini-IPIP-Skalen von Donnellan und Kollegen (2006). Beide sind in ihrer englischen Fassung wissenschaftlich gut untersucht.

Ehrlich gesagt: Die deutsche Übersetzung stammt von TestHelden und ist nicht separat validiert. Zwei Aussagen der Vorlage fragen nach dem Wahlverhalten. Die haben wir entfernt, weil politische Einstellungen in einem Persönlichkeitstest nichts verloren haben und besonders geschützte Daten sind. Mit ihnen entfällt eine Facette der Offenheit („liberale Werthaltung“); der Bereich Offenheit beruht deshalb auf fünf statt sechs Facetten, und seine Vergleichswerte haben wir ohne diese Facette neu berechnet.

Persönlichkeit und Beruf

Keine Persönlichkeit ist für das Berufsleben grundsätzlich besser. Ein ruhiger, gründlicher Mensch fühlt sich in anderen Aufgaben wohl als ein geselliger, spontaner. In Studien über viele Berufe hinweg hängt am ehesten die Gewissenhaftigkeit mit der Arbeitsleistung zusammen, und auch dieser Zusammenhang ist moderat (Barrick und Mount 1991). Für die Berufswahl sind deine Interessen meist der bessere Wegweiser. Dafür gibt es unseren kostenlosen Berufswahltest und den RIASEC-Test. Beide zusammen mit deinem Persönlichkeitsprofil ergeben ein rundes Bild.

Persönlichkeitstests im Auswahlverfahren

Viele Arbeitgeber setzen im Auswahlverfahren Persönlichkeitsfragebögen ein, etwa die Bundeswehr oder Unternehmen im Assessment Center. Dort gibt es keine richtigen Antworten, aber es hilft, das Format zu kennen und zu wissen, worauf es ankommt. Wie das bei der Bundeswehr abläuft, liest du im Artikel zum Persönlichkeitstest der Bundeswehr, und für die Studierfähigkeitstests im Artikel zum Persönlichkeitstest in der Deltaprüfung. Für die Leistungsteile solcher Verfahren, also Logik, Rechnen, Sprache und Konzentration, kannst du mit dem Testtrainer für den psychologischen Test oder der Assessment-Center-Vorbereitung üben.

Was ein Persönlichkeitstest nicht kann

Ein Persönlichkeitstest zeigt, wie du dich selbst beschreibst. Er ist keine psychologische Diagnose, kein Eignungstest im Sinne der DIN 33430 und ersetzt keine Beratung. Persönlichkeit ist außerdem nicht in Stein gemeißelt: Sie verändert sich im Lauf des Lebens, besonders zwischen Jugend und frühem Erwachsenenalter. Wenn dich gerade Sorgen oder Druck belasten, hilft es, darüber zu reden. Die TelefonSeelsorge ist rund um die Uhr kostenlos und anonym erreichbar unter 0800 111 0 111 oder 0800 111 0 222.

Was mit deinen Antworten passiert

Abgeschlossene Durchläufe speichern wir anonym, ohne Namen, E-Mail-Adresse oder IP-Adresse, um den Test zu verbessern und eigene deutsche Vergleichswerte aufzubauen. Angaben wie Alter oder Postleitzahl sind freiwillig; aus einer Postleitzahl speichern wir nur Bundesland, Kreis und Ortsgröße, nicht die Postleitzahl selbst.

Weiterlesen

• Berufswahltest kostenlos: Welcher Beruf passt zu dir?
• RIASEC-Test kostenlos: Finde deinen Holland-Code
• Psychologischer Eignungstest: So meisterst du ihn
• Wichtige Charaktereigenschaften: Liste für Studium und Beruf
• DISG-Test: ein anderes bekanntes Persönlichkeitsmodell

Quellen: Goldberg, L. R. et al. (2006). The International Personality Item Pool and the future of public-domain personality measures. Journal of Research in Personality, 40, 84-96. Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89. Donnellan, M. B., Oswald, F. L., Baird, B. M. & Lucas, R. E. (2006). The Mini-IPIP scales. Psychological Assessment, 18, 192-203. Barrick, M. R. & Mount, M. K. (1991). The Big Five personality dimensions and job performance: A meta-analysis. Personnel Psychology, 44, 1-26. Aussagen aus dem International Personality Item Pool (ipip.ori.org), gemeinfrei; deutsche Übersetzung TestHelden, nicht separat validiert. Quellen, Übersetzung und Vergleichswerte.