Neuer Rahmenplan für die schriftliche AEVO-Prüfung: Alle Änderungen auf einen Blick

Seit dem 1. Juli 2024 gibt es einige wichtige Neuerungen für die schriftliche AEVO-Prüfung. Der Rahmenplan wurde aktualisiert und die Gewichtung der Handlungsfelder hat sich verändert. Hier erfährst du,was genau die Änderungen sind und worauf du dich konkret vorbereiten musst, um die schriftliche AEVO-Prüfung erfolgreich zu bestehen. Die Änderungen betreffen Inhalte und Schwerpunkte in allen vier Handlungsfeldern – also lies aufmerksam mit, damit du nichts verpasst!

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Schriftliche AEVO-Prüfung: Die 4 Handlungsfelder

In der schriftlichen AEVO-Prüfung werden weiterhin vier Handlungsfelder abgefragt:

1. Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen

2. Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Azubis mitwirken

3. Ausbildung durchführen

4. Ausbildung abschließen

Das große Update für die schriftliche AEVO-Prüfung 2024 betrifft vor allem die Gewichtung dieser Handlungsfelder. Auch einige Inhalte in den Handlungsfeldern wurden geändert. Die größten Änderungen betreffen das Handlungsfeld 3. Doch auch in den anderen Bereichen gibt es einige Änderungen.

Neue Gewichtung der Handlungsfelder ab 2024

Eine der größten Veränderungen betrifft die Gewichtung der Handlungsfelder in der schriftlichen AEVO-Prüfung. Die neue Gewichtung sieht so aus:

• Handlungsfeld 1: 15-20 %

• Handlungsfeld 2: 15-20 %

• Handlungsfeld 3: 40-50 %

• Handlungsfeld 4: 10-15 %

Wie du siehst, liegt der Schwerpunkt eindeutig auf dem Handlungsfeld 3. Du solltest dich also besonders intensiv auf die Themen rund um die Ausbildungsdurchführung vorbereiten, denn fast die Hälfte der schriftlichen AEVO-Punkte kommt aus diesem Bereich.

 

Handlungsfeld 1: Was sich ändert bei „Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und planen“

In Handlungsfeld 1, das sich mit der Planung der Ausbildung und den Voraussetzungen beschäftigt, gibt es einige Themen, die gestrichen wurden. Dazu gehören zum Beispiel:

• Schulische Berufsbildung

• Außerbetriebliche Ausbildung

• Haftung bei Verträgen nach dem BGB

• Europäische Ausbildungssysteme

• Kosten und Nutzen der Verbundausbildung

Diese Themen werden also in der schriftlichen AEVO-Prüfung nicht mehr abgefragt.

Neue Themen im Handlungsfeld 1

Neu hinzugekommen sind jedoch einige zukunftsrelevante Themen, die du dir genauer ansehen solltest:

• Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit der betrieblichen Ausbildung – hier geht es um die langfristige Planung und ökologische sowie soziale Aspekte.

• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Hier geht es um den Schutz vor Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, Religion, Behinderung, Alter oder sexueller Identität in Arbeitsverhältnissen und anderen gesellschaftlichen Bereichen.

• Arbeitszeitgesetz – was besonders für volljährige Azubis wichtig ist.

• Berufsvorbereitende Maßnahmen – Programme, um gezielt Fachkräftenachwuchs zu gewinnen.

Insgesamt hat sich der Fokus in Handlungsfeld 1 verschoben: Themen wie Nachhaltigkeit, Chancengleichheit und Personalentwicklung rücken in den Mittelpunkt.

Handlungsfeld 2: Änderungen in der Vorbereitung und Einstellung von Azubis

Auch in Handlungsfeld 2 gibt es einige Änderungen, die du in deiner Vorbereitung für die schriftliche AEVO-Prüfung berücksichtigen solltest. Weggefallen sind z.B.:

• Struktur der Stufenausbildung

• Eignung der Lernorte

Stattdessen wird der Schwerpunkt jetzt stärker auf digitale und mobile Ausbildungsmethoden gelegt. Neue Themen sind:

• Mobile und digitale Lern- und Ausbildungsmöglichkeiten – hier geht es darum, wie du digitale Tools im Ausbildungsprozess nutzen kannst.

• Nachhaltige Kompetenzen fördern – hier spielt das Thema Nachhaltigkeit eine zentrale Rolle.

• Bewerberauswahl unter Berücksichtigung von Inklusion und Heterogenität – hier geht es darum, wie du faire Bewerbungsverfahren für alle Bewerbergruppen sicherstellst.

• Ausbildungsmarketing mit digitalen Medien – hier sollst du dich damit beschäftigen, wie du als Ausbilder Azubis mithilfe moderner Medien ansprechen und gewinnen kannst.

Auch das Thema Datenschutz ist nun Teil der schriftlichen AEVO-Prüfung. Das heißt, du musst dich mit dem Bundesdatenschutzgesetz (BDSG) und der Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) auskennen.

Handlungsfeld 3: Der Löwenanteil der Prüfung

Das wichtigste Handlungsfeld für die schriftliche AEVO-Prüfung ist ab Juli 2024 das Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen. Dieses Handlungsfeld macht, wie bereits erwähnt, 40 bis 50 Prozent der Prüfung aus. Du solltest also viel Zeit darauf verwenden, die Themen dieses Handlungsfeldes zu verstehen. Klassische Ausbildungsmethoden wie die “4-Stufen-Methode” und der “Kurzvortrag” sind nach wie vor Bestandteil, verlieren aber an Bedeutung. Stattdessen stehen modernere Ansätze im Vordergrund, die das eigenständige Handeln der Auszubildenden fördern sollen. Folgende Themen werden daher wichtiger:

• Lernprozessbegleitung – Als Ausbilder sollst du nicht mehr nur der Lehrer, sondern auch der Lernprozessbegleiter sein.

• Digitale Lernumgebungen – Auch der Einsatz von digitalen Medien und Tools wird eine größere Rolle einnehmen, als bislang.

• Selbstgesteuertes Lernen – Hier geht es darum, wie du Azubis dazu noch besser dazu anleitest, eigenverantwortlich und selbstorganisiert zu lernen.

• Reflexion der Lernergebnisse – Du sollst dazu in der Lage sein, den Lernfortschritt deiner Azubis zu analysieren und zu bewerten.

Ein weiteres wichtiges Thema ist das Onboarding von Azubis, also wie du neue Azubis im Betrieb integrierst. Hierzu zählen Maßnahmen wie Einführungsgespräche, Teambuilding und Azubi-Events.

Handlungsfeld 4: Die Abschlussprüfung und Zeugniserstellung

Handlungsfeld 4 bleibt mit 10-15 % der kleinste Teil der schriftlichen AEVO-Prüfung. Hier gibt es nur wenige Änderungen:

• Neu ist das Thema Fördermöglichkeiten für berufliche Fort- und Weiterbildung. Hier geht es darum, wie du Azubis nach der Ausbildung gezielt weiterbilden kannst.

Die klassischen Themen wie Erstellung von Zeugnissen und Abschlussprüfungen bleiben unverändert relevant.

So packst du die schriftliche AEVO-Prüfung 2024

Die schriftliche AEVO-Prüfung 2024 bringt einige wichtige Änderungen mit sich, vor allem was die Inhalte und die Gewichtung der Handlungsfelder angeht.

Die gute Nachricht ist: Vieles davon ist in der AEVO-Szene bereits Common Sense – der AEVO-Rahmenplan hat hier nun endlich nachgezogen. Vieles wird dir also schon bekannt sein. Wichtig ist nach wie vor, dass du dein Wissen auf praxisnahe Ausbildungssituationen übertragen kannst.

Unser Tipp: Nutze für die optimale AEVO-Prüfungsvorbereitung unseren AEVO-Testtrainer! Hier findest du alles, was du brauchst um in der schriftlichen AEVO-Prüfung erfolgreich abzuschneiden.

Schriftliche AEVO-Prüfung: Alle Änderungen in Kurzform

Alle Änderungen in der schriftlichen AEVO-Prüfung ab Juli 2024 noch einmal in einer Tabelle übersichtlich für dich zusammenfasst:

Handlungsfeld	Weggefallene Themen	Neue Themen
Handlungsfeld 1: Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen	– Schulische Berufsbildung – Außerbetriebliche Ausbildung – Haftung bei Verträgen nach dem BGB – Europäische Ausbildungssysteme – Kosten und Nutzen der Verbundausbildung	– Nachhaltigkeit und Zukunftsfähigkeit der betrieblichen Ausbildung – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG) – Arbeitszeitgesetz (für volljährige Azubis) – Berufsvorbereitende Maßnahmen – Rolle der Ausbildung in der Personalentwicklung – Flexibilisierung der Ausbildungsordnungen
Handlungsfeld 2: Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Azubis mitwirken	– Struktur der Stufenausbildung – Eignung der Lernorte – Lernortkooperation	– Mobile und digitale Lernmöglichkeiten – Nachhaltige Kompetenzen fördern – Bewerberauswahl unter Berücksichtigung von Heterogenität und Inklusion – Ausbildungsmarketing mit digitalen Medien – Datenschutz (BDSG, DSGVO) – Zusammenarbeit mit Ausbildungsbeteiligten
Handlungsfeld 3: Ausbildung durchführen	– Grundlagen der Motivation – Rahmenbedingungen des Lernens – Führungsstile (Lewin)	– Lernprozessbegleitung – Digitale Lernumgebungen – Selbstgesteuertes Lernen fördern – Reflexion von Lernergebnissen – Onboarding neuer Azubis (z. B. Teambuilding, Azubi-Events) – Kompetenzfördernde Ausbildungsmethoden (Auftragsorientierung, Simulationen)
Handlungsfeld 4: Ausbildung abschließen	– Keine wegfallenden Themen	– Fördermöglichkeiten für berufliche Fort- und Weiterbildung